
	Konflikten på Xponcard, bakgrund och händelseförlopp Mars-maj 2003 SAC-medlemmen Anders Nilsson startar en kampanj för öppna lönelistor på sin arbetsplats Xponcard i Strängnäs. Anders delar ut en enkät till alla anställda som ungefär hälften fyller i. I enkäten får de svara på frågor om kön, avdelning, anställningstid och lön, samt gradera hur pass nöjda de är med lön och lönepolitiken. Undersökningen visar att det finns ett kompakt missnöje bland arbetskamraterna. Anders Nilsson får ett muntligt löfte av ledningen om att låna matsalen för ett informationsmöte efter arbetstidens slut. Dessutom ska SAC får en plats på anslagstavlan och en hemsida på företagets intranät. Samma vecka som informationsmötet ska hållas ändrar sig företagsledningen. Nu hävdar de plötsligt att endast fackföreningar med kollektivavtal får informera på företaget. Information om SAC tas samtidigt ner från anslagstavlan. SIF-klubben nystartas på initiativ av chefer på Xponcard. En SIF-ombudsman kommer till arbetsplatsen och pratar bl.a. om ”gula fackföreningar”. SAC håller sitt informationsmöte på annan ort. Förutom arrangörer dyker det upp två anställda på Xponcard, samt två kommunalare. Juni-september 2003 För att kunna fortsätta informera om SAC på XPonCard, där allt material ständigt revs ned från anslagstavlan, valde man att lägga ut informationen på internet under domänen ”xponcard.cc”. Information om sidan skickades till alla anställda på XPonCard via e-post. Xponcard anlitar advokatfirman Nova för att få hemsidan nedstängd. Nova hotar med att dra SAC inför WIPO, World Intellectual Property Organization,en internationell skiljenämnd som handhar namn- och varumärkes tvister på internet. Förhandling begärs med Xponcard för att få dem att precisera sitt förbud för SAC att verka på XPonCard. De börjar med att ifrågasätta SACs förhandlingsrätt. När de till slut infinner sig till förhandling så vidhåller de sitt förbud och hävdar att muntlig information även är förbjuden under fikaraster och liknande. Förbudet ska dessutom gälla hela XponCards anläggningsområde inklusive bilparkeringen och på eller utanför arbetstid. Strängnäsdelen av Enköpings LS ökar från två till fem medlemmar. En uppgång med 150 %. Oktober 2003 Fredagen den 10 oktober genomförde ett 20-tal syndikalister ett torgmöte med tal och flygbladsutdelning i Strängnäs, samt en demonstration utanför XPonCard till försvar av yttrandefriheten och föreningsrätten på arbetsplatsen. Demonstrationen uppmärksammas med artiklar i Arbetaren, Eskilstuna-kuriren och nättidningen Yelah.net. XponCard-ledningen som skulle hålla ledningsmöte i XponCards lokaler, valde i all hast att förlägga detta till lokaler strax utanför staden. En chef lämnades kvar, med uppgift att se till så inte personalen lämnade lokalerna och bevittnade demonstrationen. November 2003 Advokatfirman Nova försökte först med hotfulla formuleringar få SAC att frivilligt stänga ned hemsidan ”xponcard.cc”. När inte det gick anmälde de hemsidan till WIPO som i november slår fast att varumärkesskyddet inte är ett giltigt skäl att överlåta hemsidan. Varumärkesskyddet innebär inte att det är olagligt att sprida kritisk information om företag på internet. Xponcard utformar en ny ”IT-policy” som alla anställda förväntas skriva under, där står bl.a. att de anställda inte får besöka hemsidor vars innehåll kan ”skada Xponcard imagemässigt”. Anders och några arbetskamrater tar fram en alternativ internetpolicy som flera anställda skriver på istället för företagets. Xponcard försöker tvinga över Anders i ett nystartat dotterbolag, XPonCard IT-Service, med endast två anställda, trots att han skriftligen motsatte sig detta. I slutet av november återuppstår Strängnäs LS efter 32 år. Den 28 november skickar Anders ut ett mail till alla på Xponcard om att en SAC-sektion ska bildas på lunchrasten. För detta får Anders en varning och hot om att fortsatt facklig verksamhet kan få konsekvenser för hans anställning. December 2003 Den 1 december placeras Anders utan förklaring i ett tomt rum utan arbetsuppgifter. Anders skriver en dagbok från detta äventyr som publiceras på nätet och som mest har 500 dagliga besökare. Den 18 december backar företagsledningen och Anders återgår till sina ordinarie arbetsuppgifter. Isoleringen fyllde inte längre något syfte och blev även ett problem för företaget med en massa negativ uppmärksamhet. Eftersom Anders fortsätter att informera om sektionen och Strängnäs LS, får han ytterligare ett par varningar med hot om konsekvenser för anställningen. Januari-juni 2004 Flera meningslösa förhandlingar genomförs under hösten och våren. Företaget viker inte en tum. SAC förbereder och lämnar till slut in en stämning av Xponcard till arbetsdomstolen för brott mot MBL och LAS; det handlar om föreningsrättskränkning och att man flyttat över Anders till XPonCard IT-Service trots att han motsatt sig detta. Augusti-december 2004 I de förberedande förhandlingarna i arbetsdomstolen nås en förlikning i oktober där Xponcard erkänner att de begått fel och betalar en ansenlig summa pengar i skadestånd. Sedan förlikningen har Anders gått sysslolös med full lön, eftersom han fråntagits sina arbetsuppgifter och inte tilldelats några nya. Företaget hyr in personal som utför Anders ordinarie arbetsuppgifter. Företaget begär MBL-förhandling 25 oktober och vill diskutera möjligheten att köpa ut Anders. Man erbjuder först 9 månadslöner vilket LS avvisar och istället begär 36. Förhandlingen ajourneras och när den återupptas 28 oktober kommer företaget med ett nytt bud på 15 månader, men då ska Anders gå med på arbets- och tystnadsplikt. LS avvisar även det ”budet”. Förhandlingen avslutas med att företaget ska återkomma till Anders när förhandlingarna med SIF, angående omorganisationen, är klara. Till dess är inte Anders pliktig att närvara på XPonCard. Eftersom arbetsbristen drar ut på tiden och eftersom Anders söker en ledigförklarad tjänst som han inte får, begär LS MBL-förhandling 30 december. XPonCard vägrar ge besked om varför inte Anders fått tjänsten, utan man istället gett den till en visstidsanställd med sämre kvalifikationer. Eftersom LS anser att XPonCard brustit i sin omplaceringsskyldighet, meddelar man företaget att man kommer att gå vidare med en tvisteförhandling gällande brott mot omplaceringsskyldigheten i LAS och föreningsrättskränkning, eftersom LS menar att det beror på Anders fackliga tillhörighet att han undanhålls arbete. Januari 2005 Sammanlagt 15 anställda varslas om uppsägning p.g.a. ”arbetsbrist”, men av dessa är endast sex tillsvidare anställda. Turordningen frångås med SIF-klubbens godkännande, efter hot från företagsledningen om att ännu fler kan komma att sägas upp och att planerade investeringar i Strängnäsfabriken inte kommer att bli av. 18 personer ska enligt turordningen gå före Anders som varit anställd i företaget sedan 1990. Dessutom passar företaget på att göra sig av med en deltidsanställd kvinna som varit anställd sedan 1972. Februari 2005 Strängnäs LS ogiltigförklarar uppsägningen och begär MBL-förhandling gällande brott mot turordningsreglerna, föreningsrättskränkning och ogiltigförklarandet. Äger rum 18 februari i Stockholm. Företaget bestrider allt. LS begär rättshjälp för att kunna driva ärendet till AD.	SAC -Fackligt -Kontakta SAC -Nyheter -Kalendarium -Syndikalismen -Studier -Internationellt E-postlistor Organisation -LS -Branscher -Distrikt -Kommittéer -A-kassan -Bli medlem -För medlemmar Till minne av Björn Söderberg -Logga in -Hjälp -Sök

Konflikten på Xponcard, bakgrund och händelseförlopp

Mars-maj 2003

SAC-medlemmen Anders Nilsson startar en kampanj för öppna lönelistor på sin arbetsplats Xponcard i Strängnäs. Anders delar ut en enkät till alla anställda som ungefär hälften fyller i. I enkäten får de svara på frågor om kön, avdelning, anställningstid och lön, samt gradera hur pass nöjda de är med lön och lönepolitiken. Undersökningen visar att det finns ett kompakt missnöje bland arbetskamraterna.
Anders Nilsson får ett muntligt löfte av ledningen om att låna matsalen för ett informationsmöte efter arbetstidens slut. Dessutom ska SAC får en plats på anslagstavlan och en hemsida på företagets intranät. Samma vecka som informationsmötet ska hållas ändrar sig företagsledningen. Nu hävdar de plötsligt att endast fackföreningar med kollektivavtal får informera på företaget. Information om SAC tas samtidigt ner från anslagstavlan.
SIF-klubben nystartas på initiativ av chefer på Xponcard. En SIF-ombudsman kommer till arbetsplatsen och pratar bl.a. om ”gula fackföreningar”.
SAC håller sitt informationsmöte på annan ort. Förutom arrangörer dyker det upp två anställda på Xponcard, samt två kommunalare.

Juni-september 2003

För att kunna fortsätta informera om SAC på XPonCard, där allt material ständigt revs ned från anslagstavlan, valde man att lägga ut informationen på internet under domänen ”xponcard.cc”. Information om sidan skickades till alla anställda på XPonCard via e-post.
Xponcard anlitar advokatfirman Nova för att få hemsidan nedstängd. Nova hotar med att dra SAC inför WIPO, World Intellectual Property Organization,en internationell skiljenämnd som handhar namn- och varumärkes tvister på internet.
Förhandling begärs med Xponcard för att få dem att precisera sitt förbud för SAC att verka på XPonCard. De börjar med att ifrågasätta SACs förhandlingsrätt. När de till slut infinner sig till förhandling så vidhåller de sitt förbud och hävdar att muntlig information även är förbjuden under fikaraster och liknande. Förbudet ska dessutom gälla hela XponCards anläggningsområde inklusive bilparkeringen och på eller utanför arbetstid. Strängnäsdelen av Enköpings LS ökar från två till fem medlemmar. En uppgång med 150 %.

Oktober 2003

Fredagen den 10 oktober genomförde ett 20-tal syndikalister ett torgmöte med tal och flygbladsutdelning i Strängnäs, samt en demonstration utanför XPonCard till försvar av yttrandefriheten och föreningsrätten på arbetsplatsen.
Demonstrationen uppmärksammas med artiklar i Arbetaren, Eskilstuna-kuriren och nättidningen Yelah.net. XponCard-ledningen som skulle hålla ledningsmöte i XponCards lokaler, valde i all hast att förlägga detta till lokaler strax utanför staden. En chef lämnades kvar, med uppgift att se till så inte personalen lämnade lokalerna och bevittnade demonstrationen.

November 2003

Advokatfirman Nova försökte först med hotfulla formuleringar få SAC att frivilligt stänga ned hemsidan ”xponcard.cc”. När inte det gick anmälde de hemsidan till WIPO som i november slår fast att varumärkesskyddet inte är ett giltigt skäl att överlåta hemsidan. Varumärkesskyddet innebär inte att det är olagligt att sprida kritisk information om företag på internet.
Xponcard utformar en ny ”IT-policy” som alla anställda förväntas skriva under, där står bl.a. att de anställda inte får besöka hemsidor vars innehåll kan ”skada Xponcard imagemässigt”. Anders och några arbetskamrater tar fram en alternativ internetpolicy som flera anställda skriver på istället för företagets.
Xponcard försöker tvinga över Anders i ett nystartat dotterbolag, XPonCard IT-Service, med endast två anställda, trots att han skriftligen motsatte sig detta.
I slutet av november återuppstår Strängnäs LS efter 32 år. Den 28 november skickar Anders ut ett mail till alla på Xponcard om att en SAC-sektion ska bildas på lunchrasten. För detta får Anders en varning och hot om att fortsatt facklig verksamhet kan få konsekvenser för hans anställning.

December 2003

Den 1 december placeras Anders utan förklaring i ett tomt rum utan arbetsuppgifter. Anders skriver en dagbok från detta äventyr som publiceras på nätet och som mest har 500 dagliga besökare. Den 18 december backar företagsledningen och Anders återgår till sina ordinarie arbetsuppgifter. Isoleringen fyllde inte längre något syfte och blev även ett problem för företaget med en massa negativ uppmärksamhet.
Eftersom Anders fortsätter att informera om sektionen och Strängnäs LS, får han ytterligare ett par varningar med hot om konsekvenser för anställningen.

Januari-juni 2004

Flera meningslösa förhandlingar genomförs under hösten och våren. Företaget viker inte en tum. SAC förbereder och lämnar till slut in en stämning av Xponcard till arbetsdomstolen för brott mot MBL och LAS; det handlar om föreningsrättskränkning och att man flyttat över Anders till XPonCard IT-Service trots att han motsatt sig detta.

Augusti-december 2004

I de förberedande förhandlingarna i arbetsdomstolen nås en förlikning i oktober där Xponcard erkänner att de begått fel och betalar en ansenlig summa pengar i skadestånd.
Sedan förlikningen har Anders gått sysslolös med full lön, eftersom han fråntagits sina arbetsuppgifter och inte tilldelats några nya. Företaget hyr in personal som utför Anders ordinarie arbetsuppgifter. Företaget begär MBL-förhandling 25 oktober och vill diskutera möjligheten att köpa ut Anders. Man erbjuder först 9 månadslöner vilket LS avvisar och istället begär 36. Förhandlingen ajourneras och när den återupptas 28 oktober kommer företaget med ett nytt bud på 15 månader, men då ska Anders gå med på arbets- och tystnadsplikt. LS avvisar även det ”budet”.
Förhandlingen avslutas med att företaget ska återkomma till Anders när förhandlingarna med SIF, angående omorganisationen, är klara. Till dess är inte Anders pliktig att närvara på XPonCard.
Eftersom arbetsbristen drar ut på tiden och eftersom Anders söker en ledigförklarad tjänst som han inte får, begär LS MBL-förhandling 30 december. XPonCard vägrar ge besked om varför inte Anders fått tjänsten, utan man istället gett den till en visstidsanställd med sämre kvalifikationer.
Eftersom LS anser att XPonCard brustit i sin omplaceringsskyldighet, meddelar man företaget att man kommer att gå vidare med en tvisteförhandling gällande brott mot omplaceringsskyldigheten i LAS och föreningsrättskränkning, eftersom LS menar att det beror på Anders fackliga tillhörighet att han undanhålls arbete.

Januari 2005

Sammanlagt 15 anställda varslas om uppsägning p.g.a. ”arbetsbrist”, men av dessa är endast sex tillsvidare anställda. Turordningen frångås med SIF-klubbens godkännande, efter hot från företagsledningen om att ännu fler kan komma att sägas upp och att planerade investeringar i Strängnäsfabriken inte kommer att bli av.
18 personer ska enligt turordningen gå före Anders som varit anställd i företaget sedan 1990. Dessutom passar företaget på att göra sig av med en deltidsanställd kvinna som varit anställd sedan 1972.

Februari 2005

Strängnäs LS ogiltigförklarar uppsägningen och begär MBL-förhandling gällande brott mot turordningsreglerna, föreningsrättskränkning och ogiltigförklarandet. Äger rum 18 februari i Stockholm. Företaget bestrider allt. LS begär rättshjälp för att kunna driva ärendet till AD.


Kontakta SAC	Gå med i SAC	SAAK (a-kassan)
Till förstasidan	Nyheter	För medlemmar
© SAC Syndikalisterna	Ansvarig utgivare: