SJ ABs ledning visar sitt rätta ansikte!

SJ ABs ledning är nu i slutfasen av sitt »saneringsprogram« som startade våren 2003 och där hundratals järnvägsanställda tvingas lämna sina arbeten.

SJ AB minskar marginalerna för bemanningen på tågen och har redan rationaliserat personaladministrationen till den grad, att de anställda i Hallsberg inte fick sina arbetsscheman för januari 2004 i avtalad tid.

SJ AB har under tiden lyckats misshandla sina anställda psykiskt genom att flera gånger skjuta på varslen om uppsägning och aldrig kunnat lämna raka besked. Tågpersonal har tvingats till intervjuer på bemanningsföretag som knappt vetat vad den anställde arbetat med under sina 25 års tid på SJ AB – bara för att få söka sina gamla arbetsuppgifter igen!

Förnyad övertidsblockad

Gropens LS av SAC här därför varslat om fortsatt övertidsblockad fram till den 12 juni i år.

– Det är vi arbetare som kommer tvingas ta smällen. Ledningen borde ta det ansvar vi får ta, ställ era poster till förfogande för de som vet hur järnvägen fungerar – de arbetande, säger Rasmus Axelsson, lokförare på SJ AB i Hallsberg.

Den omöjliga ekvationen

Den 11 januari 2004 inför SJ AB dessutom nya regler för hur personalen ska göra i ordning tågen. Innan ett tågsätt får lämna sin utgångsstation måste numera vissa säkerhetskontroller utföras utefter en checklista.
Syftet är att öka resenärernas säkerhet vid eventuella olyckor.

I arbetsuppgiften ingår bl.a. att föraren ska prova om högtalarna fungerar – en på pappret till synes enkel uppgift – men föraren förväntas befinna sig i förarhytten och i tågets vagnar samtidigt! En i praktiken omöjlig ekvation att utföra ensam…

SJ ABs ledning har inte förstått att det nu kommer ta längre tid än tidigare att göra i ordning ett vanligt tågsätt bestående av två Regina-motorvagnar – längre tid än vad personalen får betalt för. Saken glömdes bort när de nya arbetsschemana konstruerades!

En titt i spåkulan

Vad vi kan förvänta oss framöver är fler försenade och inställda tåg, bemannade med färre antal och mer stressad personal. SJ ABs ledning kommer fortsätta, blinda och inkompetenta, att driva personalen och företaget i botten.

– Kanske kommer reaktionen, men hinner SJ fira sitt 150-årsjubileum 2006 innan det är försent, frågar sig Rasmus Axelsson slutligen.

För mer information
Rasmus Axelsson
070-724 28 54
rasmus@typ.nu

Relaterade länkar:
Varsel om konfliktåtgärd (031225)
Strid mot uppsägningar på SJ (030925)