XPonCard vidhåller informationsförbud
MBL-förhandlingar med XPonCard har inte lett till någon förändring när det gäller frågan om föreningsfrihet och rätten att tala om fackliga frågor på jobbet. Det är ok att prata om bridgeklubbar, fotboll och väder, men man får inte nämna vilken facklig organisation man tillhör. Förbudet gäller enligt XPonCard på hela företagets anläggningsområde - på eller utanför arbetstid.
Vi har hållit en MBL-förhandling med företaget, bland annat för att få dem att precisera sitt förbud för oss att verka på XPonCard. Efter att man till att börja med ifrågasatte vår rätt till förhandling, återkom man efter en kort tids ajournering och förklarade sig trots allt villiga att förhandla. Vi bad företaget att föra protokoll, vilket man gick med på. Kontentan av förhandlingen blev att man vidhöll sitt förbud och att man även vill förbjuda muntlig information vid fikaraster och liknande. Bridgeklubbar, fotboll och väder är dock tillåtna diskussionsämnen. Det ska gälla hela XponCards anläggningsområde och på eller utanför arbetstid. I förlängningen innebär det att man till exempel på parkeringen utanför företaget inte får nämna att man tillhör en annan facklig organisation än SIF och Grafiska, svara på frågor om denna eller ge en kamrat en broschyr. Hur man tänkt sig att upprätthålla förbudet framgick dock inte. Det leder ju också till helt absurda följder: Får jag ha en SAC-dekal på min bil om den står på XponCards parkering? Om någon frågar om den, får jag då berätta varför jag har dekalen?
Naturligtvis skulle ett sådant förbud sakna stöd i all gällande lagstiftning, för att inte tala om att alla vet att det diskuteras politik, idiotiska chefer, fackföreningar, löner och liknande ämnen vid varje fikabord på varje arbetsplats i hela Sverige. Vi förstår också varför man valt att inte protokollföra sin inställning trots att vi begärde detta. Man har också valt att inte ta med flera andra punkter som vi uttryckligen begärt att få med. Dessutom har man lagt till att vi, Enköpings LS, inte anser att det skett en kränkning av föreningsrätten! Varför då över huvud taget begära en förhandling? För att berömma företaget? Vi kommer naturligtvis att begära en ny förhandling, denna gång med bandspelare, innan vi går vidare med en tvisteförhandling.
För att kunna fortsätta informera på XPonCard, utan att få vårt material nedrivet från anslagstavlan, valde vi att lägga ut informationen på internet. Vi valde att lägga den på domänen ”xponcard.cc”, för att markera att informationen främst riktar sig till XPonCard-anställda och för att de anställda lätt skulle komma ihåg namnet. Vi skickade också ut information om sidan till alla anställda på XPonCard via e-post. Det tog någon tid, sedan började besök från en domän som tillhörde advokatfirman Nova bli väldigt vanliga. För att uppmuntra dem och deras uppenbara intresse för syndikalism och XPonCard, skickade vi ett mail med tips om andra intressanta länkar. Advokatfirman Nova ville dock inte brevväxla elektroniskt med oss, utan visade sig föredra att skicka vanlig post. I ett brev påpekar man att XPonCard inte tycker om vår hemsida och man uppmanar oss att göra oss av med den. Vägrar vi kommer man att kontakta WIPO, en internationell skiljenämnd som handhar sådana här tvister. Vi har svarat på deras brev och önskat dem lycka till. Tvisteförfarandet går till så att företaget skickar ett klagomål, vi får tillfälle att svara och nämnden beslutar att vi får eller inte får behålla domännamnet. Nämnden kan inte heller utdöma böter eller liknande. I vilket fall har vi ett lysande tillfälle att föra ut kampen på ett internationellt plan. Vi kommer naturligtvis att berätta vår syn på saken, och åberopa ”fair use”, beroende på hemsidans utformning och bakgrund, och allt blir arkiverat och sökbart på WIPO:s hemsida, http://arbiter.wipo.int. Det mest dramatiska som händer är att vi förlorar domänen men XPonCard kommer även internationellt att framstå som det anti-fackliga företag det är.
XPonCard-såpan rullar vidare. Man vill minska arbetsstyrkan och visa bättre kvartalsvinster. Ett antal människor har redan fått gå, även fast anställda som arbetat lång tid i företaget. Av en händelse är dessa ofta deltidsarbetande kvinnor. Man har även antagit en ny standard för uppsägningar: man låter en facklig representant meddela uppsägningen via telefon, företrädesvis när den anställde har semester. SIF vill inte samarbeta med syndikalister med hänvisning till att man värnar jobben(!?) och VD:n tycker att företaget ”arbetar harmoniskt med kollektivavtalsslutande fack”, Arbetaren 36/03. Vid ett av sina sällsynta framträdanden i Strängnäs betonade han också ”tryggheten på XPonCard”. Den tryggheten visade sig dock vid närmare granskning inte innebära trygghet för de anställda utan för företaget. Även om alla får sparken kommer XPonCard att leva vidare.
En liten tröst i all bedrövelse är dock att Strängnäsdelen av Enköpings LS under någon månad ökat från två till fem medlemmar. En uppgång med 150 % alltså. Slå det om ni kan.
Anders Nilsson
Enköpings LS
