INSÄNDARE - Återställ LS

År 2000 genomdrevs en försämring av LAS, Lagen om anställningsskydd. Lagändringen gav arbetsköparen möjlighet att göra undantag från turordningen, något som används för att göra sig av med gravida, fackligt aktiva, kroniskt sjuka och personer som yttrar sig kritiskt om förhållanden på arbetsplatsen. Möjligheten till undantag i turordningen har använts mot flera hundra arbetare, 200 fall upptäckte LO i en undersökning bland ett par av sina förbund och på tjänstemannasidan finns det ingen statistik. Mörkertalet är gigantiskt.

LAS har funnits sedan 1974 och man kan se den som en stol med fyra ben. Det första stolsbenet säger att det måste finnas saklig grund för en uppsägning och det andra att alla anställningar är tills vidare. Det tredje benet, som nu har kapats för företag med färre än 10 anställda och därmed gjort stolen obrukbar, säger att vid arbetsbrist ska det tillämpas turordningsregler; sist in först ut. Det fjärde benet ger dom som har blivit uppsagda vid arbetsbrist förtur vid nyanställningar.

Turordningsregeln finns för att en arbetsköpare inte ska kunna göra sig av med människor godtyckligt. Det är ett skydd för dom som arbetsköparen anser vara mindre dugliga eller mindre produktiva. LAS var ett skydd för personer som av olika anledningar har en högre frånvaro; såsom gravida, småbarnsföräldrar och kroniskt sjuka. Den fanns även för att det är rimligt att man ska skyddas i sin anställning såpass att man kan känna sig tryggare allteftersom anställningstiden ökar, detta för att en ökad ålder gör det svårare att få ett jobb.

Turordningsregeln stärkte solidariteten mellan anställda, man behövde inte tävla inbördes om bossarnas gunst. LAS tog udden av rövslickeriets logik. Det räckte med att man gjorde sitt jobb, mer än så ska man inte behöva göra. Om det står 40 timmars arbetsvecka i ens anställningsbevis så ska det räcka. Dock så har vi nu i företag med färre än 10 anställda gått tillbaka till ett stadie där arbetsköparen godtyckligt kan göra sig av med oönskade arbetare.

Urholkningen av LAS får även en hämmande effekt på samtalen på arbetsplatserna. Man har visserligen fortfarande en grundlagsskyddad rätt att yttra sig kritiskt om förhållanden på arbetsplatsen men man gör det på egen risk. I praktiken kan man numera avskedas för sina åsikter.

Av dessa anledningar bör turordningsreglerna i LAS återställas snarast.

Västerås LS av SAC (Syndikalisterna)

Insändaren kom med i Västerås Tidning den 30 maj 2004