Solna LS och alla snillearbetare segrare i Snillefajten!

Fyra månader av fackliga stridsåtgärder och facklig solidaritet har nu gett resultat. Efter den sista blockaden av Fortums huvudkontor, som medförde ett antal slagsmål med höga tjänstemän och chefer, ett antal polisanmälningar från både Fortum och Solna LS och två omhänder- tagna av polisen, vek sig snille under arbetets tyngd. På måndagen den 21:a maj möttes Solna LS-representanter Snilles VD, Isak Nilsson, och hans ombud från Företagarna, Markus Dahlsten och Anne During. Isak fick gå med att både skriva ett kollektivavtal, som skänkte snillearbetarna både säkrare anställningar och högre lön, och att ersätta den medlem som sparkades från Snille bemanning i februari. Det här är en stor seger inte bara i just fallet snille utan också för att det visar att man kan knäcka även ett bemanningsföretag, som har som uppgift att sabotera arbetsrätten.

Ur arkivet:

Konflikten trappas upp på Snille bemanning

En slavliknande anställning på Snille

I januari blev en Solna LS-medlem anställd på bemanningsföretaget Snille bemanning, ett mindre bemanningsföretag som drivs av den fd. KTH-studerande, Isak Nilsson.I februari fick han sparken och Isak hänvisade till arbetsbrist. Detta visade sig vara rent skitsnack eftersom det dagen därpå anställdes en ny person, som ska vara Isak Nilssons gamla KTH-kompis. En tid senare jobbade fler av Isaks nära vänner på företaget och sedan dess har det anställts ännu fler.

Medlemmen tog sitt ärende till en av Solna LS:s fackliga verkstäder och man tittade närmare på avtalet, som alla snillearbetare anställts på. Det stod det snart klart att både avskedningen av vår medlem och hela avtalet i sig var helt felaktigt, ogiltigt och arbetsrättsligt olagligt. Man hade kombinerat enprojektanställning med en månads provanställning. På detta arbetar en stor del av Snilles anställda på ackord. Tillsammans lämnar dessa villkor de anställda i en slavliknande situation.

Snille en del av en ny företagsstrategi

Allt fler företag väljer att anlita bemanningsföretag istället för att anställa fast personal. I vissa fall avskedar man till och med sina anställda och hänvisar till arbetsbrist bara för att istället hyra arbetskraft från just bemanningsföretag. Dessa företag håller sig väldigt sällan till den lagstadgade arbetsrätten, utan sätter tvärtom i system att kränka den. Oftast vänder sig dessa företag till unga utan erfarenhet av arbetslivet och som ofta inte känner till sina rättigheter. Bemanningsföretagens- anställda har lägre lön och sämre arbetsvillkor och konkurrerar på så sätt orättvist med de fast anställda, vilket leder till att man kan dumpa även de fast anställdas villkor och löner.

Inget ansvar

Trenden går åt ett enda håll – färre fast anställda och mer inhyrd bemanningsarbetskraft. Bemanningssföretagsalternativet framstår som oöverträffat attraktivt i företagens ögon. Inget ansvar, lägre utgifter, men det sker på vår bekostnad. Ingen tjänar på bemanningsföretagen utom VD:arna som kan höja sina löner avsevärt och dessutom ge sig själva bonusar som belöning för företagens ökade vinst. Men det är vi som betalar!

Nu säger vi STOPP!