Plattform för SAC:s universitetssektions fackliga arbete

Antagen av sektionens årsmöte 2001-12-12

Inledning

Detta program gäller sektionens fackliga verksamhet för universitetsanställda. Studentfacklig verksamhet - en viktig fråga för sektionen - behandlas inte här. Syftet med dokumentet är att sektionens medlemmar ska kunna enas kring vissa mål och strategier. Programmet ut- och omarbetas efter hand. Beslut om förändringar i programmet kan fattas av ett medlemsmöte om frågan utlysts som en punkt på dagordningen i kallelsen till mötet. Nedan anges sektionens huvuduppgifter, vad som är dess mål på halvlång sikt och olika sätt att verka för dem.

Sektionens fackliga huvuduppgifter

• Verka för en starkare ställning för universitets arbetstagare gentemot arbetsgivarna.

Mål
- De anställda, speciellt vissa kategorier lägre inom universitetshierarkierna, ska ha starkare inflytande. Det gäller t. ex. mer inflytande för doktorander gentemot mer seniora forskare, mer inflytande för de flesta på en institution gentemot professorerna och institutionsledningen, mer inflytande för de med lägre tjänster i administrationen gentemot deras chefer.
Strategi
- Verka för ett system där lönerna sätts utifrån anställningstid, arbetsuppgifter eller andra kriterier istället för systemet med individuell lönesättning. Den individuella lönesättningen stärker arbetsgivarnas makt och försvårar fackens arbete. I revisions- och andra löneförhandlingar ska vi framhålla vår kritiska syn på individuell lönesättning och alltid förhandla som solidarisk grupp. Samtidigt sätts ju lönerna de facto individuellt. Vår position är då att kräva av arbetsgivarna att de åtminstone lever upp till sina egna ambitioner och anger tydliga kriterier för hur man inom en yrkeskategori generellt och som individ kan höja sin lön.
- Verka för att alla medlemmar åtminstone har grundläggande anställningstrygghet vilket är nödvändigt för att de ska kunna agera för att flytta fram positionerna. Doktoranderna är en grupp som bör ägnas särskild uppmärksamhet.
- Motverka obetalt arbete. Här märks särskilt timlärarnas situation och frågan om ersättning för handledning av uppsatser.
- Söka samarbete kring vissa frågor med de andra facken.
- Arbeta för förbättrad demokrati på institutionerna (se nedan).

• Stötta enskilda medlemmar i deras berättigade krav gentemot arbetsgivarna.

Mål
- Att enskilda medlemmar ska kunna få ett kraftfullt stöd av organisationen vid oenighet med arbetsgivarna.
Strategi
- Samla fakta om gällande regler och använda den kunskapen i förhandlingarna.
- Samla erfarenheter av hur olika sektionsmedlemmar agerat på sina institutioner.

• Verka för en utjämning av lönerna såväl inom varje yrkeskategori som mellan kategorier.

Mål
- En betydligt jämnare lönestruktur, både inom universitetet och i relation till andra delar av samhället.
Strategi
- Driva kravet att få upp lönerna för dem med lägst löner hårdast i förhandlingarna.
- Propagera mot universitetets uttalade policy om en större lönespridning.

• Verka mot all slags diskriminering grundad i t. ex. kön, etnicitet, sexuell preferens eller funktionsnedsättning.

• Verka för bättre demokrati på institutionerna.

Mål
- Bättre formellt och praktiskt inflytande för var och en som är verksam på en institution.
- Öppnare och tydligare regelverk, inklusive regler för hur man ändrar på rådande praxis.
- Institutionsstyrelserna ska bli verkliga beslutsfora. De viktiga besluten för institutionen ska fattas där, styrelserna ska vara representativa för alla verksamma grupper vid institutionerna, inklusive studenter och doktorander, och information om styrelsernas verksamhet ska vara lättillgänglig för alla.
Strategi
- Samla kunskaper inom sektionen om hur man kan arbeta konkret för bättre demokrati på institutionerna.
- Föra utåtriktad debatt i dessa frågor.

• Värva fler medlemmar.

Mål för den fackliga verksamheten
- Att bli så många att vi kan lägga tyngd bakom våra fackliga krav.
Strategi i den fackliga verksamheten
- Göra den fackliga verksamheten känd genom att ha kontaktpersoner på olika institutioner.
- Föra ut olika fackliga frågor till offentlig debatt på universitetet.
- Producera utåtriktat material i fackliga frågor.