Protestbrev till universitetsstyrelsen angående upphandlingen av universitetets städning.

Följande brev har skickats (19/5 2003) till Stockholms universitets styrelse med anledning av att upphandlingen av universitetets städning resulterat i att de anställda avskedats och blivit tvungna att söka om sina gamla jobb. Många av de avskedade har inte återanställts och arbetesbördan har ökats för dem som fått vara kvar. Vissa av effekterna har redan visat sig, när de nya arbetsuppgifterna inte hinns med, men de största effekterna, med ökade sjukskrivningar och utsliten personal, kommer att märkas först på längre sikt. Vi frågar oss om universtitetsledningen då kommer att tycka att det var värt pengarna.

---

Bästa ledamöter i Stockholms universitets styrelse!

I de förra året antagna “Övergripande mål för Stockholms universitet” kan man läsa:

”Stockholms universitet skall … låta verksamheten präglas av jämställdhet, jämlikhet och samhörighet. Universitetet skall erbjuda studenter, lärare och övriga anställda goda arbets­förhållanden samt en kreativ studie- och forskningsmiljö.”

Men uppenbarligen finns det åtminstone en grupp bland ”övriga anställda” som inte räknas till dem som ska erbjudas goda arbetsförhållanden eller omfattas av en verk­samhet präglad av jämlikhet och samhörighet: städarna. Utläggningen på entrepre­nad av städningen vid universitetet har haft katastrofala konsekvenser för städar­na. De har tvingats gå ner flera tusenlappar i lön till så låga löner som omkring 13 000:- och förlorar dessutom ”förmåner” som in­tjä­nad semester. Många har helt enkelt förlorat sina jobb. De som återanställts tvingas göra mer arbete på samma tid. Två personer gör nu samma arbete som förut två och en halv. I konkre­ta ter­mer betyder det att en person skall städa sitt vanliga pass + 25 toalet­ter. Som anställda vid, eller knutna till, Stockholms universitet och som fackföre­nings­med­lemmar protesterar vi mot den personalpolitik som tillämpats. På många institutioner runt om på universitetet har upphandlingens resultat för de anställda städarna väckt mycket upprörda känslor. Det är svårt även för andra anställda att känna förtroende för en personalpolitik som tillåter att en hel grupp anställda be­handlas på detta oacceptabla sätt. En sådan personalpolitik bidrar heller knappast till ett gott anseende för universitetet. Som ledamöter i universitetsstyrelsen är ni ytterst ansvariga för detta beslut. Vi vädjar nu till er att ni verkar för att

…de avskedade städarna återanställs;
…ingen tvingas till lönesänkning;
…arbetsbördan inte ökar för någon;
…ingen förlorar intjänad semester eller annan “förmån”.

Om det är nödvändigt måste beslut och avtal rivas upp. Det räcker inte att hävda att sänkta löner, ökad arbetsbelastning eller att vissa förlorar sina jobb är en fråga mellan berörda fack och respektive städföretag. De försämrade villkoren är ett direkt resultat av beslutet att lägga ut städningen på entreprenad och hur detta beslut sedan verkställdes. Även de som städar efter oss andra verkar i den universitetsmiljö som vi alla, och i synnerhet universitetsstyrel­sen, har ansvar för. Man kan också frukta att det finns andra grupper anställda som riskerar drab­bas. Därför vädjar vi också till er att ta ert ansvar om och när univer­sitetet går vidare i sin strävan att lägga ut delar av verksamheten på entre­prenad.

Universitetssektionen av SAC/Syndikalisterna

genom sektionens styrelse



Pia Laskar, Institutionen för litteraturvetenskap och idéhistoria



Mikael Mildén, Botaniska institutionen