
	Konfliktnytt nr 3 Betraktelser från ringhörnan Med det gamla året avslutar Pendelsektionen rond två i kampen mot chefstyrannin på Citypendeln. >>> Trakasserierna - en sammanfattning Ur tidningen Arbetaren 51/03: Ingen lösning på pendelvarsel >>> Trakasserierna fortsätter >>> Kollektivavtalet - ett angrepp på yttrandefriheten! Det står ingenstans i lagen att Du måste vara lojal med din arbetsköpare >>> Röster om Konfliktnytt >>> Brev till SEKOs Förbundsstyrelse >>> Stöduttalanden >>> Så funkar det Vi arbetare utgör 95% av jordens befolkning >>> Varsel om stridsåtgärd Varsel om blockad av arbetsuppgiften samtal med arbetsledare >>> <<< Till Transports konfliktsida <<< Till listan över nyhetsbrev Konfliktnytt är facklig information från pendelsektionen som vi sprider på vår arbetsplats Citypendeln AB. Ansvarig utgivare: Monika Dolfin. Redaktör: Soraya Sjunneryd. Redaktionen består av Pendelsektionen. Kontakta oss: Pendelsektionen, Stockholms Transportsyndikat, Lehusens gränd 4, 118 65 Stockholm 08-658 62 69 coopsite.sac.se/fed/transport/strejk dummachefer@hotmail.com Betraktelser från ringhörnan Gott nytt år, vänner och kamrater! Med det gamla året slutar Pendelsektionen rond två i kampen mot chefstyrannin på Citypendeln. Första ronden utspelade sig i brevväxling mellan sektionen och företaget, vi försökte förhandla om frågan av trakasserier, men Citypendeln förhandlingsvägrade skriftligen. Magnus Öhlander skrev ”Vi anser inte att denna fråga kan bli föremål för förhandling enligt medbestämmandelagen”. Pendelsektionen begärde då tvisteförhandling. Vi postade begäran med vanlig postgång, adresserat till Varuvägen 34. Några dagar senare återfanns kuvertet, oöppnat, poststämplat, i en av Pendelsektionens medlemmars postfack på Cst. Vi skickade då en ny begäran. Vi ville faxa den, så den inte skulle kunna komma bort. Citypendeln hävdade per telefon att dom inte har någon fax (!). Vi snokade förstås rätt på numret ändå, och plötsligt hade Citypendeln ändrat sig, nu skulle dom förhandla. Däremot gav de inte Pendelsektionens förhandlingsansvariga ledigt enligt MBL §17, så förhandlingen sköts upp ytterligare en vecka. Trettioåtta dagar för sent kom Citypendeln till förhandlingsbordet – bara för att överlämna en skrivelse om att inga trakasserier skett på något sätt. Manus från Almega, gissar vi i Pendelsektionen. Nåväl, vid andra förhandlingstillfället (fyrtioen dagar för sent) avslutade vi förhandlingen och överlämnade ett varsel om stridsåtgärd. Andra ronden började vi med den varslade strejkens början den 20 december. Alla Pendelsektionens medlemmar strejkade. Citypendeln har svarat med tystnad på vår strejk, och tacka för det, vad tusan skulle dom säga? Det är svårt att försvara rätten till att trakassera arbetare. Däremot vet vi att ni arbetskamrater snackat en del om vår strejk. Vi önskar att vi fått möjlighet att delta i diskussionerna, men vi förbjöds att befinna oss på arbetsplatsen, enligt Eva Logård. Många av er har vi däremot gafflat med i kylan nere på plattformarna, i hytter och omklädningsrum. Många har varit väldigt positiva och peppande. Vi vill passa på att säga ett stort och varm TACK till er som stött oss. En del av er har varit kritiska. Vi hoppas och tror att vi kan fortsätta diskussionen nu när strejken är slut (för den här gången) och att vi kan mötas med kamratlighet och respekt. Konfliktnytt kommer att finnas kvar tills vi gått alla ronder. Vi har ännu inte fått in någon knock, men vi är uthålliga och vältränade. En rond som vi kommer gå är den i Arbetsdomstolen, där vi ska stämma Citypendeln. De andra får bli spännande överraskningar. Vi står fast vid att solidaritet går före lojalitet, att vi ser arbetarmakt framför chefstyranni och konflikt framför samförstånd. <<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3 <<< Till listan över nyhetsbrev Trakasserierna – en sammanfattning Ur tidningen Arbetaren (51/03): Ingen lösning på pendelvarsel På lördag startar Pendelsektionens varslade strejk - om inte Citypendeln ber om ursäkt och betalar ersättning för trakasserier mot en anställd. Citypendeln har inte gjort någonting för att få till stånd en lösning. Företaget hänvisar till arbetsgivarorganisationen Almega - som i sin tur hänvisar till Citypendeln. Pendelsektionen, som är en lokal driftssektion av SAC, har varslat om strejk sedan en av dess medlemmar trakasserats på arbetsplatsen (se 50/03). Citypendeln har sedan dess inte tagit något initiativ för att få till stånd en lösning som skulle kunna förhindra strejken. Informationschefen Mikael Lindskog hänvisar i stället till arbetsgivarorganisationen Almega, dit ärendet lämnats över. Men på Almega säger förhandlingschefen Harriet Lövén att Citypendeln visserligen har varit i kontakt med dem angående strejken, men att företaget skött alla förhandlingar själva. – Vi har haft en dialog om stridsåtgärden som sådan, men det pågår ingen förhandlingsaktivitet. Vi har inte ens fått en kopia på strejkvarslet vare sig från SAC eller från Citypendeln, säger hon. Citypendeln hänvisar till Almega. Och Almega hänvisar till Citypendeln. Den medlem i Pendelsektionen som anser sig ha varit utsatt för trakasserier säger till Arbetaren att strejkvarslet måste ses i ett större sammanhang. Konflikten gäller att hon, när hon efter sex års arbete utan en enda försening, en morgon kom två minuter för sent till jobbet på grund av att den inkommande pendeln var försenad. Hon blev då utskälld av sin närmaste chef och därefter inkallad för att tala med ytterligare tre chefer. – Jag tycker inte att utskällningar av fyra chefer stod i proportion till vad jag gjort, säger hon till Arbetaren. Men trakasserierna började långt tidigare. När hon ansökte om havandeskapspenning 2001 vägrades hon det. Citypendeln sade att hon i stället kunde bli omplacerad, men erbjöd ingen omplacering. – Jag var nog den första gravida kvinnan i lokförarhistorien som vägrats havandeskapspenning två månader innan förlossningen. Pendelsektionen ville kalla till förhandling om det, men jag mådde så dåligt under graviditeten att jag inte orkade. Efter föräldraledigheten jobbade hon sex månader innan hon bad om att få bli omplacerad till ett arbete på dagtid. Hennes sambo hade drabbats av cancer och låg inlagd på sjukhus och hon fick svårt att förena föräldraskap med oregelbundna arbetstider. Citypendeln svarade att det inte var möjligt. – Jag ringde fem chefer, alla sade att det inte fanns någonting. Till slut gick jag in i väggen och sjukskrevs. Då vägrade Citypendeln att rapportera min sjukanmälan till försäkringskassan, så jag blev utan ersättning i tre månader. Inte heller denna gång ville lokföraren att det lokala facket skulle kalla till förhandling, på grund av hennes privata situation. Till slut reagerade dock en arbetskamrat och skällde ut chef efter chef tills de erbjöd lokföraren ett förrådsarbete på dagtid. – Jag var glad över det jobbet, men efter två dagar anklagade de mig för stöld och sade att jag inte fick fortsätta. Ingenting låg till grund för misstanken, jag hade inte gjort någonting olovligt. När den senaste incidenten, utskällningen för sen ankomst, inträffade kallade pendelsektionen till slut till förhandling den 14 oktober - men Citypendeln svarade inte förrän den 5 december, sedan sektionen kallat till tvisteförhandling på grund av förhandlingsvägran. Väl vid förhandlingsbordet vägrade företaget att prata om de påstådda trakasserierna. Det vanligaste när trakasserier förekommer i arbetslivet är att parterna förhandlar och om de inte kommer överens driver frågan vidare till Arbetsdomstolen. Men lokföraren tycker att en strejk är lämpligare i detta fall. – Ska klasskampen föras i domstolar av jurister eller av arbetarna på arbetsplatsen? I det här fallet tror vi att strejk är det rätta, eftersom det i grunden handlar om makten över arbetet. Monika Dolfin, som ingår i Pendelsektionen, säger till Arbetaren att strejkvarslet har mött förvåning bland många arbetskamrater. – Men när vi förklarar hela sammanhanget förstår folk varför vi går i strejk, säger hon. Medlingsinstitutets chefsjurist Kurt Eriksson säger att de normalt inte medlar i rättstvister men att de ändå utsett en medlare, eftersom ett strejkvarsel lagts. – Det är ovanligt med strejker som gäller rättstvister men det förekommer att SAC gör så ibland, säger han. Arbetaren har inte lyckats nå medlaren, Klas Stråt. SAC:s driftssektionen i tunnelbanan och Transportarbetarsyndikatet i Göteborg har uttalat sitt stöd för strejken, liksom SAC:s arbetsutskott. REBECKA BOHLIN www.arbetaren.se <<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3 <<< Till listan över nyhetsbrev Trakasserierna fortsätter Fyra dagar efter att Pendelsektionen varslat om strejk angående trakasserierna mot vår medlem, fick hon ett brev från Citypendeln med rubriken ”Angående din ansökan om föräldraledighet”. Där står inte ett ord rätt, man påstår redan i rubriken att medlemmen ansökt om föräldraledighet. Så var inte fallet, hon har varit föräldraledig cirka 20 % i över ett år. Däremot blev det aktuellt att efter det senaste gruppvalet omdefiniera hur föräldraledigheten skulle förläggas. Ursäkten för att inte bevilja den föräldraledighet som dessutom enligt lag inte kan avslås (om den ansökts om mer än två månader innan, en tidsrymd som överträffas rejält i det här fallet) är att medlemmen i sin ansökan inte angett något slutdatum för ledigheten. Detta stämmer inte, ledighet har sökts för hela perioden till dess barnet fyller 8 år. Att inte ange slutdatum kan heller inte ses som lagligt skäl att förneka föräldraledighet. Pendelsektionen har förgäves försökt kontakta brevets undertecknare, Sven-Åke Eriksson, utan framgång. Vi kommer påkalla förhandling och kontakta JÄMO om händelsen inte utreds å det snaraste. Det har kommit till Pendelsektionens kännedom att ett flertal småbarnsföräldrar råkat ut för liknande scenarier. I så fall är frågan ännu allvarligare, och det är påtagligt att Citypendeln brister i sitt lagliga ansvar att möjliggöra kombinerandet av föräldraskap och förvärvsarbete. <<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3 <<< Till listan över nyhetsbrev Kollektivavtalet - ett angrepp på yttrandefriheten! Det står ingenstans i lagen att Du måste vara lojal med din arbetsköpare. Ingenstans att du inte får berätta för omvärlden om missförhållanden på din arbetsplats. Ingenstans att Du inte får ha en egen åsikt - och att Du inte skulle ha rätt att framföra den. Nej, däremot står detta i ditt kollektivavtal. Var och en som bor och verkar i Sverige har tillgång till en rad grundläggande fri -och rättigheter, stadgade i Regeringsformen (SFS 1974:152) 2 kap. Där kan vi läsa: Varje medborgare är gentemot det allmänna tillförsäkrad 1 yttrandefrihet: frihet att i tal, skrift eller bild eller på annat sätt meddela upplysningar samt uttrycka tankar, åsikter och känslor 2 informationsfrihet: frihet att inhämta och mottaga upplysningar samt att i övrigt taga del av andras yttranden Därefter följer ytterligare fyra punkter som behandlar mötesfrihet, demonstrations-frihet föreningsfrihet och religionsfrihet. (2 kap 1§ RF) De grundläggande fri- och rättigheterna får dock begränsas genom lag, för detta krävs dock att speciella villkor uppfylls. Riksdagen uppmanas dessutom i dessa fall "…beakta vikten av vidaste möjliga yttrandefrihet och informationsfrihet i politiska, religiösa, fackliga, vetenskapliga och kulturella angelägenheter." (2 kap 13§ 2st RF) Yttrandefriheten för fackliga frågor är alltså särskilt viktig att försvara, enligt grundlagen. Det är också i RF som strejkrätten är stadfäst. "Förening av arbetstagare samt arbetsgivare och förening av arbetsgivare äger rätt att vidtaga fackliga stridsåtgärder, om annat ej följer av lag eller avtal." (2 kap 17§ RF) Utöver Regeringsformens rättigheter har Sverige också en Tryckfrihetsförordning (TF) (SFS 1949:105), som tillförsäkrar svenska medborgares rätt att "... i tryckt skrift yttra sina tankar och åsikter, offentliggöra allmänna handlingar samt meddela uppgifter och underrättelser i vad ämne som helst." (1 kap 1§ 2st TF) Samma paragraf garanterar också rätten för en var att lämna och insamla information till nyhetsmedia. Regeringsformen och Tryckfrihets-förordningen är grunden till ett öppet och demokratiskt samhälle. Genom rätten att meddela sin åsikt och lämna information försvaras både var och ens behov av att få sprida sina tankar och idéer och ökas insynen i verksamhet som är viktig för oss. Rätten att lämna information till nyhetsmedia är det effektivaste medlet mot korruption och maktmissbruk. Näringslivet är odemokratiskt Våra grundlagars tankar om yttrandefrihet kan alltså sägas vara det som grundlägger ett demokratiskt samhällsskick. Alla andra samhällsordningar skulle vi i allmänhet kalla diktatoriska. Vår skepsis mot Kinas eller nazitysklands statsskick bottnar bl.a. i den bristande respekten för dessa värden. Ändå accepterar vi odemokratiska principer på mycket närmare håll. Det svenska privata näringslivet är ett tydligt exempel. Citypendeln är inget undantag. I Branschavtalet mellan arbetsköpar-alliansen ALMEGA och de fackliga organisationerna; SEKO, ST och CF, slås det fast att: "Anställningsförhållandet ska grunda sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intressen samt iaktta diskretion såväl inåt som utåt i företagets angelägenheter" (Allmänna anställningsvillkor 3§) De grundlagsskyddade fri -och rättigheterna är alltså bortavtalade. Bryter en arbetare mot avtalet kan det innebära en formell varning och hot om uppsägning. Om Du till exempel sprider ett flygblad som berättar om missförhållanden på Citypendeln för allmänheten, eller förmedlar sådan information till någon journalist riskerar Du ditt jobb. Du hotas av ett enormt kännbart ekonomiskt straff för att Du lämnar ditt bidrag till en demokratisk samhällsordning. Det är dock sällsynt att arbetsköparna vågar hävda denna punkt i avtalet när det väl skall behandlas i Arbetsdomstolen. Det är inte juridiskt klarlagt om de som sluter kollektivavtal helt kan bortse ifrån grundlagen. Avtalstexten räcker dessvärre ofta som ett hot - och att arbetsköparna hotar är inte ovanligt. Vi vet till exempel att Citypendeln hotat förtroendevalda inom SEKO med denna avtalspunkt som vapen och vi räknar givetvis med att liknande hot framförs till företrädare för Pendelsektionen nu efter julens konflikt. Kan Citypendeln till exempel acceptera denna text, eller riskerar jag nu uppsägning? Låt oss vänta och se... Så kan vi inte ha det! Det är i grunden oacceptabelt att en lojalitetsparagraf är inskriven i kollektivavtalet. Det finns inga godtagbara skäl till att vi skall stå ut med att grundläggande demokratiska värden inte skulle gälla på jobbet. Det finns heller inga skäl till att de fackliga organisationerna skulle behöva gå med på en sådan formulering. Från Pendelsektionens sida kommer ett givet krav, vid sidan om bra arbetstider och bra betalt, vara att Citypendeln blir ett företag som verkar på en demokratisk grund. Kort sagt: att tredje paragrafen tas bort ur avtalet. Det finns ingen lag som begränsar Din yttrande frihet, men det finns ett kollektivavtal... låt oss ändra på det! Verka inom din fackliga organisation för att lojalitetsparagrafen tas bort! Jone Källsäter <<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3 <<< Till listan över nyhetsbrev Röster om Konfliktnytt ”SAC har i ett oerhört svagt fall, dragit till med en strejk. I ett strejkblad hänger man, på ett häpnadväckande luderöst sätt, ut arbetsledare och tjänstemän på CIP. Under karikatyr-teckningar beskrivs de i nedsättande och föraktfulla ordalag. Man uppmanar dessutom, på pöbelmanér, de anställda att skicka in fler historier!!” Pär Holmén, förälskad ordförande för SEKO förarklubben SJ Stockholm. ”Äntligen någon som tar strid! Sektionen på CiP står på rätt sida – arbetarnas. Konfliktnytt är dessutom hejdlöst rolig. Kommer det fler nummer?” Klara Emmerfors, kranförare ”Som f.d. SEKOaktiv skäms man. Hoppas förbundet har stake att ta Axelsson i örat. Det kan aldrig räknas som arbetsvägran att inte utföra smittat arbete, det är ju bullshit han kör med. Att gamla förtroendevalda blir usla chefer är en gammal sanning. Särskilt i kombination med privatiseringar när basarna ska visa huggtänder och handlingskraft inför slipskonsulterna. Fy fan.” Jiddrovic, skribent på webben ”Samma dag strejken bröt ut delade ni syndikalister ut ert "Konfliktnytt" där våra medlemmar och deras fackförening hånades för att vara arbetsgivarnas bästa vän. Man tackar. Väntade Ni er sedan sympatier? Det var en provokation och inget annat.” Rainer Andersson, ordförande Pendelklubben ”Konfliktnytt är en finne i Citypendelns röv. En frisk fläkt bland urtrista fackföreningstidningar.” , redaktör för tidningen Syndikalisten <<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3 <<< Till listan över nyhetsbrev Till SEKO:s Förbundsstyrelse Vi i den syndikalistiska Pendelsektionen vid Citypendeln är som bekant ute i konflikt. Vi påbörjade en strejk den 20 december. Strejken är helt laglig, varseltider och varselregler har åtlytts, och ingen fredsplikt föreligger. Pendelsektionen varslade om denna konflikt sedan Citypendeln under flera års tid kränkt och särbehandlat en av våra fackligt förtroendevalda. När Pendelsektionen kallade till förhandling i frågan, förhandlingsvägrade Citypendeln skriftligen. Efter hot om stämning och närmre två månaders väntan kom Citypendeln till förhandlingsbordet, men endast för att överlämna en skrivelse om att inga trakasserier skett. Pendelsektionen kommer stämma Citypendeln för förhandlingsvägran, brott mot tidsfristreglerna och brott mot MBL §17. För att råda bot på trakasserierna av vår förtroendevalda, som trots att de fullständigt förnekas av Citypendeln fortsatt under vägen till förhandlingsbordet och under varseltiden, valde Pendelsektionen att varsla om strejk. Detta skedde 8 december. Samma dag sände vi en skrivelse till alla fackklubbar på Citypendeln rubricerad "Vädjan om solidaritet", där vi förklarade den uppkomna situationen och bad klubbarna att stå neutrala, det vill säga inte ta smittat arbete och inte jobba övertid. SEKO Pendelklubben hörsammade vår vädjan, och skrev i ett brev till sina medlemmar och till företagsledningen att de ställer sig neutrala. I brevet står att Pendelklubbens medlemmar inte behöver eller bör ta konfliktsmittat arbete, om inte detta orderges skriftligen. SEKO Förarklubben däremot valde att inte ställa sig neutrala. Under dessa strejkens två första dagar har det visat sig att alla tåg utom ett rullat som vanligt, på grund av att SEKO:s medlemmar agerat strejkbrytare. När vi vid avlösningstillfällena informerat förarna om deras lagstadgade rätt till neutralitet i arbetskonflikt, har samtliga hänvisat till muntliga samtal med ordförande Kjell Axelsson, där denne till samtliga sagt att de måste köra konfliktsmittade tåg, annars är det att betrakta som arbetsvägran. De SEKO-anslutna tågvärdarna har också de sett till att bemanna alla konfliktsmittade tåg. Detta därför att de fått skriftliga order om detta av Citypendeln, och neutralitetsrätten då skulle sättas ur funktion enligt Pendelklubbens förtroendevalda. Pendelsektionen ser mycket allvarligt på detta. Vi anser att relationen mellan SEKO:s klubbar och Pendelsektionen tidigare präglats av kamratlighet och samarbetsvilja. SAC har dessutom vid varje av SEKO varslad strejk på järnvägen inte bara valt att tillämpa neutralitetsprincipen, utan dessutom varslat om sympatiåtgärder. Att SEKO-klubbarna vid Citypendeln nu agerar strejkbrytare så att vår konfliktåtgärds omfattning i princip blir till ingenting, kommer givetvis att få långtgående konsekvenser för det fackliga arbetet på Citypendeln och i branschen i sin helhet. Vi ber därför Förbundsstyrelsen att ta tag i frågan och stoppa strejkbryteriet på Citypendeln med omedelbar verkan. Om så inte sker tvingas Pendelsektionen till drastiska åtgärder. Vi tvingas till exempel förklara för massmedia varför vår konflikt inte märks, vi kommer bli tvungna att berätta att SEKO är strejkbrytare. Vi kommer också att med mycket mer bestämda metoder behandla strejkbrytarna under resten av strejken. Pendelsektionen hoppas och tror att SEKO:s önskan är att bedriva facklig verksamhet med arbetsgivarna som motpart, och inte vända sig mot andra fackförbund. Pendelsektionen vill inte att arbetare skall ställas mot arbetare, utan att vi sida vid sida om än under olika fanor skall förbättra våra gemensamma villkor. Hälsningar Jona Elings, Pendelsektionen <<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3 <<< Till listan över nyhetsbrev Stöduttalande för våra strejkande kollegor på Citypendeln Vi har med accelererande irritation även sett hur arbetsgivarna SJAB/GC uppträder alltmer självsvåldligt och med en självsäkerhet som vilar på makt och inte kunnande. Vi har att göra med en ny och historielös generation ledare som skolats under 80 och 90-talets värsta roffarmentalitet, som utbildats med hjälp av de skatter vi betalat in och som nu spottar oss i ansiktet som tack för hjälpen. Systemet berikar cheferna uppifrån och ner, styrelsemedlemmar, bröder och systrar på ett fullständigt ohämmat sätt med alla möjliga fantasifulla upplägg med bonusar, ”fringisar” och pensioner. Systemet ska uppmuntra alla andra att vilja gå i samma spår, vilket kräver sparkande neråt och slickande uppåt… och man lyckas alltför väl. Girigheten, rofferiet och ”satsa på dig själv” och ”var och en är sin egen lyckas smed” är det som gäller och det har fått genomslag hela vägen ner i leden, SÅNÄR som på ett antal udda fackliga aktiviteter utanför LO. Staten, med LO:s hjälp, genomför omfattande övergrepp mot sina anställda som tvingas över i privata bolag. Alla vet om det, någon har inget att sätta emot, andra vågar inte men vi inom SLFF reagerar med arbetsmarknadens starkaste vapen. På samma sätt tar sig CiP friheter mot enskilda och mot den tradition av samtal och förhandling som funnits på svensk arbetsmarknad och SAC reagerar. Tyvärr är det inte längre en bäck att dämma upp utan snarare en syndaflod och vi får hoppas att alla goda krafter kan samlas för att stoppa denna forsande flod innan vi alla blir dränkta. Vi måste reagera och vi måste bli fler och fler. Det går helt enkelt inte att se på längre. Lycka till Dan Gustavsson SLFF Stöduttalande Härmed vill jag uttrycka mitt fulla och helhjärtade stöd för Pendelsektionen av Stockholms transportarbetarsyndikats pågående strejk. Orsaken till konflikten är Citypendelns trakasserier mot en kamrat i sektionen samt företagets uppenbara brott mot svensk arbetsrätt. Citypendelns amatörmässiga och hänsynslösa agerande visar prov på vad som komma skall om vi inte agerar! Strejken, såväl som den stundande stämningen, bevisar definitivt vår styrka i en allt mer skenande transport- och järnvägsbransch – vinden kommer inte att mojna, utan snarare kunna anta orkanstyrka. Jag vill uppmana alla arbetare vid Citypendeln oavsett facktillhörighet att stödja och respektera Pendelsektionens vädjan om solidaritet – nästa gång är det du som får arbetsköparen på dig! Strejkbryteri är det värsta du kan göra mot dina arbetskamrater! Rasmus Axelsson Medlem av Gropens LS av SAC Lokförare i Hallsberg på SJ AB Info om Pendelsektionen. För att kunna bli förtroendevald för Pendelsektionen måste man vara medlem. Alla medlemmar är lika mycket värda i Pendelsektionen. Den trakasserade medlemmen är förtroendevald och medlem. <<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3 <<< Till listan över nyhetsbrev Så funkar det Vi arbetare utgör 95% av jordens befolkning. Utan vårt arbete skulle inga rikedomar finnas. Det skulle inte finnas gator, bostäder, mat, vård, postgång eller transport. Förtrycket som håller oss nere och därmed det här systemet rullande säger att vi är dumma och lata, att vi behöver någon som bestämmer över oss, att våra kroppar är till för att bli utslitna genom att jobba. Att vi inte förtjänar att bli behandlade som om vi är helt mänskliga, med andra ord. Det som förtrycket säger är inte sant! Arbetare är intelligenta, vi vet in i minsta detalj hur samhället fungerar, vi är kärleksfulla (vi vet värdet av att vara varandra nära), vi är generösa och "äkta". Vi är faktiskt den enda klassen som har en framtid. För i världen behövs inte några som tänker åt några andra eller äger det som tillhör oss alla. Vi har alla sett frustrationen på våra näras anleten. Vi har alla upplevt hur våra föräldrar inte var riktigt "där" när dom kom hem från jobbet. Dom var för trötta och ibland för förödmjukade. Vi kommer alla från hem där det betraktades som mer eller mindre hopplöst för oss som arbetare att förändra det här samhället till en plats som passar oss; människorna i det. Ett led i förtrycket mot arbetare är att vi förväntas acceptera nedsättande behandling. Chefer har rätt att tillrättavisa, inte bara sättet vi jobbar på, utan även vårt sätt att vara. Vi ska få bli korrigerade in på det mest personliga vi har, vårt sinne. Vi ska passivt acceptera när vi och våra kollegor blir dåligt behandlade. Eller ännu värre, bli förbannade på dom som vågar klaga. "Lite skit får man väl tåla!", "Var inte en sån gnällspik!". Vi på pendelsektionen tycker att arbetare genom tiderna redan har tagit skit så att det räcker. Vi tycker att det inte vore en dag försent om det slutade nu. En annan värld är möjlig! Ett första viktigt steg på vägen dit är att 95% av jordens befolkning kräver att bli behandlad med fullständig respekt. Du är viktig. Ta ingen skit! <<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3 <<< Till listan över nyhetsbrev Varsel om stridsåtgärd Vi, Pendelsektionen, varslar idag om blockad mot följande arbetsuppgift: Att samtala med arbetsledare eller chef på dennes eller dessas initiativ, där någon av våra medlemmars eller kollegors uppträdande eller attityd ifrågasätts, diskuteras eller tillrättavisas, eller annat enligt Pendelsektionen jämförligt uppfostringsförsök. Vill Citypendeln handlägga ärenden som de ovan beskrivna, hänvisar vi till MBL:s förhandlingsregler. Stridsåtgärden vidtas för att Citypendeln vägrar sluta trakassera en av våra förtroendevalda medlemmar, och för att de vägrar kompensera medlemmen för skador som trakasserierna åsamkat. Stridsåtgärden gäller samtliga våra medlemmar och påbörjas 2004-01-14. Den pågår tills 2004-05-01 eller till dess Citypendeln tillmötesgår våra krav. <<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3 <<< Till listan över nyhetsbrev	SAC -Fackligt -Kontakta SAC -Nyheter -Kalendarium -Syndikalismen -Studier -Internationellt E-postlistor Organisation -LS -Branscher -Föreningsanställda -IT-Media -Post -Skogs -Social och vård -Transport -Utbildning -Distrikt -Kommittéer -A-kassan -Bli medlem -För medlemmar Till minne av Björn Söderberg -Logga in -Hjälp -Sök

Konfliktnytt nr 3

Betraktelser från ringhörnan
Med det gamla året avslutar Pendelsektionen rond två i kampen mot chefstyrannin på Citypendeln. >>>

Trakasserierna - en sammanfattning
Ur tidningen Arbetaren 51/03: Ingen lösning på pendelvarsel >>>

Trakasserierna fortsätter >>>

Kollektivavtalet - ett angrepp på yttrandefriheten!
Det står ingenstans i lagen att Du måste vara lojal med din arbetsköpare >>>

Röster om Konfliktnytt >>>

Brev till SEKOs Förbundsstyrelse >>>

Stöduttalanden >>>

Så funkar det
Vi arbetare utgör 95% av jordens befolkning >>>

Varsel om stridsåtgärd
Varsel om blockad av arbetsuppgiften samtal med arbetsledare >>>

<<< Till Transports konfliktsida
<<< Till listan över nyhetsbrev

Konfliktnytt är facklig information från pendelsektionen som vi sprider på vår arbetsplats Citypendeln AB. Ansvarig utgivare: Monika Dolfin. Redaktör: Soraya Sjunneryd. Redaktionen består av Pendelsektionen. Kontakta oss: Pendelsektionen, Stockholms Transportsyndikat, Lehusens gränd 4, 118 65 Stockholm 08-658 62 69
coopsite.sac.se/fed/transport/strejk
dummachefer@hotmail.com

Betraktelser från ringhörnan

Gott nytt år, vänner och kamrater! Med det gamla året slutar Pendelsektionen rond två i kampen mot chefstyrannin på Citypendeln.

Första ronden utspelade sig i brevväxling mellan sektionen och företaget, vi försökte förhandla om frågan av trakasserier, men Citypendeln förhandlingsvägrade skriftligen. Magnus Öhlander skrev ”Vi anser inte att denna fråga kan bli föremål för förhandling enligt medbestämmandelagen”. Pendelsektionen begärde då tvisteförhandling. Vi postade begäran med vanlig postgång, adresserat till Varuvägen 34. Några dagar senare återfanns kuvertet, oöppnat, poststämplat, i en av Pendelsektionens medlemmars postfack på Cst. Vi skickade då en ny begäran. Vi ville faxa den, så den inte skulle kunna komma bort. Citypendeln hävdade per telefon att dom inte har någon fax (!). Vi snokade förstås rätt på numret ändå, och plötsligt hade Citypendeln ändrat sig, nu skulle dom förhandla. Däremot gav de inte Pendelsektionens förhandlingsansvariga ledigt enligt MBL §17, så förhandlingen sköts upp ytterligare en vecka. Trettioåtta dagar för sent kom Citypendeln till förhandlingsbordet – bara för att överlämna en skrivelse om att inga trakasserier skett på något sätt. Manus från Almega, gissar vi i Pendelsektionen. Nåväl, vid andra förhandlingstillfället (fyrtioen dagar för sent) avslutade vi förhandlingen och överlämnade ett varsel om stridsåtgärd.

Andra ronden började vi med den varslade strejkens början den 20 december. Alla Pendelsektionens medlemmar strejkade. Citypendeln har svarat med tystnad på vår strejk, och tacka för det, vad tusan skulle dom säga? Det är svårt att försvara rätten till att trakassera arbetare. Däremot vet vi att ni arbetskamrater snackat en del om vår strejk. Vi önskar att vi fått möjlighet att delta i diskussionerna, men vi förbjöds att befinna oss på arbetsplatsen, enligt Eva Logård. Många av er har vi däremot gafflat med i kylan nere på plattformarna, i hytter och omklädningsrum. Många har varit väldigt positiva och peppande. Vi vill passa på att säga ett stort och varm TACK till er som stött oss. En del av er har varit kritiska. Vi hoppas och tror att vi kan fortsätta diskussionen nu när strejken är slut (för den här gången) och att vi kan mötas med kamratlighet och respekt.

Konfliktnytt kommer att finnas kvar tills vi gått alla ronder. Vi har ännu inte fått in någon knock, men vi är uthålliga och vältränade. En rond som vi kommer gå är den i Arbetsdomstolen, där vi ska stämma Citypendeln. De andra får bli spännande överraskningar. Vi står fast vid att solidaritet går före lojalitet, att vi ser arbetarmakt framför chefstyranni och konflikt framför samförstånd.

<<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3
<<< Till listan över nyhetsbrev

Trakasserierna – en sammanfattning

Ur tidningen Arbetaren (51/03): Ingen lösning på pendelvarsel

På lördag startar Pendelsektionens varslade strejk - om inte Citypendeln ber om ursäkt och betalar ersättning för trakasserier mot en anställd. Citypendeln har inte gjort någonting för att få till stånd en lösning. Företaget hänvisar till arbetsgivarorganisationen Almega - som i sin tur hänvisar till Citypendeln. Pendelsektionen, som är en lokal driftssektion av SAC, har varslat om strejk sedan en av dess medlemmar trakasserats på arbetsplatsen (se 50/03). Citypendeln har sedan dess inte tagit något initiativ för att få till stånd en lösning som skulle kunna förhindra strejken. Informationschefen Mikael Lindskog hänvisar i stället till arbetsgivarorganisationen Almega, dit ärendet lämnats över.

Men på Almega säger förhandlingschefen Harriet Lövén att Citypendeln visserligen har varit i kontakt med dem angående strejken, men att företaget skött alla förhandlingar själva. – Vi har haft en dialog om stridsåtgärden som sådan, men det pågår ingen förhandlingsaktivitet. Vi har inte ens fått en kopia på strejkvarslet vare sig från SAC eller från Citypendeln, säger hon. Citypendeln hänvisar till Almega. Och Almega hänvisar till Citypendeln. Den medlem i Pendelsektionen som anser sig ha varit utsatt för trakasserier säger till Arbetaren att strejkvarslet måste ses i ett större sammanhang.

Konflikten gäller att hon, när hon efter sex års arbete utan en enda försening, en morgon kom två minuter för sent till jobbet på grund av att den inkommande pendeln var försenad. Hon blev då utskälld av sin närmaste chef och därefter inkallad för att tala med ytterligare tre chefer. – Jag tycker inte att utskällningar av fyra chefer stod i proportion till vad jag gjort, säger hon till Arbetaren. Men trakasserierna började långt tidigare. När hon ansökte om havandeskapspenning 2001 vägrades hon det. Citypendeln sade att hon i stället kunde bli omplacerad, men erbjöd ingen omplacering. – Jag var nog den första gravida kvinnan i lokförarhistorien som vägrats havandeskapspenning två månader innan förlossningen. Pendelsektionen ville kalla till förhandling om det, men jag mådde så dåligt under graviditeten att jag inte orkade.

Efter föräldraledigheten jobbade hon sex månader innan hon bad om att få bli omplacerad till ett arbete på dagtid. Hennes sambo hade drabbats av cancer och låg inlagd på sjukhus och hon fick svårt att förena föräldraskap med oregelbundna arbetstider. Citypendeln svarade att det inte var möjligt. – Jag ringde fem chefer, alla sade att det inte fanns någonting. Till slut gick jag in i väggen och sjukskrevs. Då vägrade Citypendeln att rapportera min sjukanmälan till försäkringskassan, så jag blev utan ersättning i tre månader. Inte heller denna gång ville lokföraren att det lokala facket skulle kalla till förhandling, på grund av hennes privata situation. Till slut reagerade dock en arbetskamrat och skällde ut chef efter chef tills de erbjöd lokföraren ett förrådsarbete på dagtid. – Jag var glad över det jobbet, men efter två dagar anklagade de mig för stöld och sade att jag inte fick fortsätta. Ingenting låg till grund för misstanken, jag hade inte gjort någonting olovligt.

När den senaste incidenten, utskällningen för sen ankomst, inträffade kallade pendelsektionen till slut till förhandling den 14 oktober - men Citypendeln svarade inte förrän den 5 december, sedan sektionen kallat till tvisteförhandling på grund av förhandlingsvägran. Väl vid förhandlingsbordet vägrade företaget att prata om de påstådda trakasserierna. Det vanligaste när trakasserier förekommer i arbetslivet är att parterna förhandlar och om de inte kommer överens driver frågan vidare till Arbetsdomstolen. Men lokföraren tycker att en strejk är lämpligare i detta fall. – Ska klasskampen föras i domstolar av jurister eller av arbetarna på arbetsplatsen? I det här fallet tror vi att strejk är det rätta, eftersom det i grunden handlar om makten över arbetet. Monika Dolfin, som ingår i Pendelsektionen, säger till Arbetaren att strejkvarslet har mött förvåning bland många arbetskamrater. – Men när vi förklarar hela sammanhanget förstår folk varför vi går i strejk, säger hon. Medlingsinstitutets chefsjurist Kurt Eriksson säger att de normalt inte medlar i rättstvister men att de ändå utsett en medlare, eftersom ett strejkvarsel lagts. – Det är ovanligt med strejker som gäller rättstvister men det förekommer att SAC gör så ibland, säger han. Arbetaren har inte lyckats nå medlaren, Klas Stråt.

SAC:s driftssektionen i tunnelbanan och Transportarbetarsyndikatet i Göteborg har uttalat sitt stöd för strejken, liksom SAC:s arbetsutskott.

REBECKA BOHLIN
www.arbetaren.se

<<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3
<<< Till listan över nyhetsbrev

Trakasserierna fortsätter

Fyra dagar efter att Pendelsektionen varslat om strejk angående trakasserierna mot vår medlem, fick hon ett brev från Citypendeln med rubriken ”Angående din ansökan om föräldraledighet”. Där står inte ett ord rätt, man påstår redan i rubriken att medlemmen ansökt om föräldraledighet. Så var inte fallet, hon har varit föräldraledig cirka 20 % i över ett år. Däremot blev det aktuellt att efter det senaste gruppvalet omdefiniera hur föräldraledigheten skulle förläggas. Ursäkten för att inte bevilja den föräldraledighet som dessutom enligt lag inte kan avslås (om den ansökts om mer än två månader innan, en tidsrymd som överträffas rejält i det här fallet) är att medlemmen i sin ansökan inte angett något slutdatum för ledigheten. Detta stämmer inte, ledighet har sökts för hela perioden till dess barnet fyller 8 år. Att inte ange slutdatum kan heller inte ses som lagligt skäl att förneka föräldraledighet. Pendelsektionen har förgäves försökt kontakta brevets undertecknare, Sven-Åke Eriksson, utan framgång. Vi kommer påkalla förhandling och kontakta JÄMO om händelsen inte utreds å det snaraste. Det har kommit till Pendelsektionens kännedom att ett flertal småbarnsföräldrar råkat ut för liknande scenarier. I så fall är frågan ännu allvarligare, och det är påtagligt att Citypendeln brister i sitt lagliga ansvar att möjliggöra kombinerandet av föräldraskap och förvärvsarbete.

<<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3
<<< Till listan över nyhetsbrev

Kollektivavtalet - ett angrepp på yttrandefriheten!

Det står ingenstans i lagen att Du måste vara lojal med din arbetsköpare. Ingenstans att du inte får berätta för omvärlden om missförhållanden på din arbetsplats. Ingenstans att Du inte får ha en egen åsikt - och att Du inte skulle ha rätt att framföra den. Nej, däremot står detta i ditt kollektivavtal.

Var och en som bor och verkar i Sverige har tillgång till en rad grundläggande fri -och rättigheter, stadgade i Regeringsformen (SFS 1974:152) 2 kap. Där kan vi läsa:

Varje medborgare är gentemot det allmänna tillförsäkrad
1 yttrandefrihet: frihet att i tal, skrift eller bild eller på annat sätt meddela upplysningar samt uttrycka tankar, åsikter och känslor
2 informationsfrihet: frihet att inhämta och mottaga upplysningar samt att i övrigt taga del av andras yttranden

Därefter följer ytterligare fyra punkter som behandlar mötesfrihet, demonstrations-frihet föreningsfrihet och religionsfrihet. (2 kap 1§ RF)
De grundläggande fri- och rättigheterna får dock begränsas genom lag, för detta krävs dock att speciella villkor uppfylls. Riksdagen uppmanas dessutom i dessa fall "…beakta vikten av vidaste möjliga yttrandefrihet och informationsfrihet i politiska, religiösa, fackliga, vetenskapliga och kulturella angelägenheter." (2 kap 13§ 2st RF)

Yttrandefriheten för fackliga frågor är alltså särskilt viktig att försvara, enligt grundlagen. Det är också i RF som strejkrätten är stadfäst. "Förening av arbetstagare samt arbetsgivare och förening av arbetsgivare äger rätt att vidtaga fackliga stridsåtgärder, om annat ej följer av lag eller avtal." (2 kap 17§ RF)
Utöver Regeringsformens rättigheter har Sverige också en Tryckfrihetsförordning (TF) (SFS 1949:105), som tillförsäkrar svenska medborgares rätt att "... i tryckt skrift yttra sina tankar och åsikter, offentliggöra allmänna handlingar samt meddela uppgifter och underrättelser i vad ämne som helst." (1 kap 1§ 2st TF) Samma paragraf garanterar också rätten för en var att lämna och insamla information till nyhetsmedia.

Regeringsformen och Tryckfrihets-förordningen är grunden till ett öppet och demokratiskt samhälle. Genom rätten att meddela sin åsikt och lämna information försvaras både var och ens behov av att få sprida sina tankar och idéer och ökas insynen i verksamhet som är viktig för oss. Rätten att lämna information till nyhetsmedia är det effektivaste medlet mot korruption och maktmissbruk.

Näringslivet är odemokratiskt

Våra grundlagars tankar om yttrandefrihet kan alltså sägas vara det som grundlägger ett demokratiskt samhällsskick. Alla andra samhällsordningar skulle vi i allmänhet kalla diktatoriska. Vår skepsis mot Kinas eller nazitysklands statsskick bottnar bl.a. i den bristande respekten för dessa värden. Ändå accepterar vi odemokratiska principer på mycket närmare håll. Det svenska privata näringslivet är ett tydligt exempel. Citypendeln är inget undantag. I Branschavtalet mellan arbetsköpar-alliansen ALMEGA och de fackliga organisationerna; SEKO, ST och CF, slås det fast att:

"Anställningsförhållandet ska grunda sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intressen samt iaktta diskretion såväl inåt som utåt i företagets angelägenheter" (Allmänna anställningsvillkor 3§)

De grundlagsskyddade fri -och rättigheterna är alltså bortavtalade. Bryter en arbetare mot avtalet kan det innebära en formell varning och hot om uppsägning. Om Du till exempel sprider ett flygblad som berättar om missförhållanden på Citypendeln för allmänheten, eller förmedlar sådan information till någon journalist riskerar Du ditt jobb. Du hotas av ett enormt kännbart ekonomiskt straff för att Du lämnar ditt bidrag till en demokratisk samhällsordning. Det är dock sällsynt att arbetsköparna vågar hävda denna punkt i avtalet när det väl skall behandlas i Arbetsdomstolen. Det är inte juridiskt klarlagt om de som sluter kollektivavtal helt kan bortse ifrån grundlagen.

Avtalstexten räcker dessvärre ofta som ett hot - och att arbetsköparna hotar är inte ovanligt. Vi vet till exempel att Citypendeln hotat förtroendevalda inom SEKO med denna avtalspunkt som vapen och vi räknar givetvis med att liknande hot framförs till företrädare för Pendelsektionen nu efter julens konflikt. Kan Citypendeln till exempel acceptera denna text, eller riskerar jag nu uppsägning? Låt oss vänta och se...

Så kan vi inte ha det!

Det är i grunden oacceptabelt att en lojalitetsparagraf är inskriven i kollektivavtalet. Det finns inga godtagbara skäl till att vi skall stå ut med att grundläggande demokratiska värden inte skulle gälla på jobbet. Det finns heller inga skäl till att de fackliga organisationerna skulle behöva gå med på en sådan formulering. Från Pendelsektionens sida kommer ett givet krav, vid sidan om bra arbetstider och bra betalt, vara att Citypendeln blir ett företag som verkar på en demokratisk grund. Kort sagt: att tredje paragrafen tas bort ur avtalet.

Det finns ingen lag som begränsar Din yttrande frihet, men det finns ett kollektivavtal... låt oss ändra på det! Verka inom din fackliga organisation för att lojalitetsparagrafen tas bort!

Jone Källsäter

<<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3
<<< Till listan över nyhetsbrev

Röster om Konfliktnytt

”SAC har i ett oerhört svagt fall, dragit till med en strejk. I ett strejkblad hänger man, på ett häpnadväckande luderöst sätt, ut arbetsledare och tjänstemän på CIP. Under karikatyr-teckningar beskrivs de i nedsättande och föraktfulla ordalag. Man uppmanar dessutom, på pöbelmanér, de anställda att skicka in fler historier!!”
Pär Holmén, förälskad ordförande för SEKO förarklubben SJ Stockholm.

”Äntligen någon som tar strid! Sektionen på CiP står på rätt sida – arbetarnas. Konfliktnytt är dessutom hejdlöst rolig. Kommer det fler nummer?”
Klara Emmerfors, kranförare

”Som f.d. SEKOaktiv skäms man. Hoppas förbundet har stake att ta Axelsson i örat. Det kan aldrig räknas som arbetsvägran att inte utföra smittat arbete, det är ju bullshit han kör med. Att gamla förtroendevalda blir usla chefer är en gammal sanning. Särskilt i kombination med privatiseringar när basarna ska visa huggtänder och handlingskraft inför slipskonsulterna. Fy fan.”
Jiddrovic, skribent på webben

”Samma dag strejken bröt ut delade ni syndikalister ut ert "Konfliktnytt" där våra medlemmar och deras fackförening hånades för att vara arbetsgivarnas bästa vän. Man tackar. Väntade Ni er sedan sympatier? Det var en provokation och inget annat.”
Rainer Andersson, ordförande Pendelklubben

”Konfliktnytt är en finne i Citypendelns röv. En frisk fläkt bland urtrista fackföreningstidningar.”
, redaktör för tidningen Syndikalisten

<<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3
<<< Till listan över nyhetsbrev

Till SEKO:s Förbundsstyrelse

Vi i den syndikalistiska Pendelsektionen vid Citypendeln är som bekant ute i konflikt. Vi påbörjade en strejk den 20 december. Strejken är helt laglig, varseltider och varselregler har åtlytts, och ingen fredsplikt föreligger. Pendelsektionen varslade om denna konflikt sedan Citypendeln under flera års tid kränkt och särbehandlat en av våra fackligt förtroendevalda. När Pendelsektionen kallade till förhandling i frågan, förhandlingsvägrade Citypendeln skriftligen. Efter hot om stämning och närmre två månaders väntan kom Citypendeln till förhandlingsbordet, men endast för att överlämna en skrivelse om att inga trakasserier skett. Pendelsektionen kommer stämma Citypendeln för förhandlingsvägran, brott mot tidsfristreglerna och brott mot MBL §17.

För att råda bot på trakasserierna av vår förtroendevalda, som trots att de fullständigt förnekas av Citypendeln fortsatt under vägen till förhandlingsbordet och under varseltiden, valde Pendelsektionen att varsla om strejk. Detta skedde 8 december. Samma dag sände vi en skrivelse till alla fackklubbar på Citypendeln rubricerad "Vädjan om solidaritet", där vi förklarade den uppkomna situationen och bad klubbarna att stå neutrala, det vill säga inte ta smittat arbete och inte jobba övertid.

SEKO Pendelklubben hörsammade vår vädjan, och skrev i ett brev till sina medlemmar och till företagsledningen att de ställer sig neutrala. I brevet står att Pendelklubbens medlemmar inte behöver eller bör ta konfliktsmittat arbete, om inte detta orderges skriftligen.
SEKO Förarklubben däremot valde att inte ställa sig neutrala.

Under dessa strejkens två första dagar har det visat sig att alla tåg utom ett rullat som vanligt, på grund av att SEKO:s medlemmar agerat strejkbrytare. När vi vid avlösningstillfällena informerat förarna om deras lagstadgade rätt till neutralitet i arbetskonflikt, har samtliga hänvisat till muntliga samtal med ordförande Kjell Axelsson, där denne till samtliga sagt att de måste köra konfliktsmittade tåg, annars är det att betrakta som arbetsvägran. De SEKO-anslutna tågvärdarna har också de sett till att bemanna alla konfliktsmittade tåg. Detta därför att de fått skriftliga order om detta av Citypendeln, och neutralitetsrätten då skulle sättas ur funktion enligt Pendelklubbens förtroendevalda.

Pendelsektionen ser mycket allvarligt på detta. Vi anser att relationen mellan SEKO:s klubbar och Pendelsektionen tidigare präglats av kamratlighet och samarbetsvilja. SAC har dessutom vid varje av SEKO varslad strejk på järnvägen inte bara valt att tillämpa neutralitetsprincipen, utan dessutom varslat om sympatiåtgärder. Att SEKO-klubbarna vid Citypendeln nu agerar strejkbrytare så att vår konfliktåtgärds omfattning i princip blir till ingenting, kommer givetvis att få långtgående konsekvenser för det fackliga arbetet på Citypendeln och i branschen i sin helhet. Vi ber därför Förbundsstyrelsen att ta tag i frågan och stoppa strejkbryteriet på Citypendeln med omedelbar verkan. Om så inte sker tvingas Pendelsektionen till drastiska åtgärder. Vi tvingas till exempel förklara för massmedia varför vår konflikt inte märks, vi kommer bli tvungna att berätta att SEKO är strejkbrytare. Vi kommer också att med mycket mer bestämda metoder behandla strejkbrytarna under resten av strejken.

Pendelsektionen hoppas och tror att SEKO:s önskan är att bedriva facklig verksamhet med arbetsgivarna som motpart, och inte vända sig mot andra fackförbund. Pendelsektionen vill inte att arbetare skall ställas mot arbetare, utan att vi sida vid sida om än under olika fanor skall förbättra våra gemensamma villkor.
Hälsningar

Jona Elings, Pendelsektionen

<<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3
<<< Till listan över nyhetsbrev

Stöduttalande för våra strejkande kollegor på Citypendeln

Vi har med accelererande irritation även sett hur arbetsgivarna SJAB/GC uppträder alltmer självsvåldligt och med en självsäkerhet som vilar på makt och inte kunnande. Vi har att göra med en ny och historielös generation ledare som skolats under 80 och 90-talets värsta roffarmentalitet, som utbildats med hjälp av de skatter vi betalat in och som nu spottar oss i ansiktet som tack för hjälpen.

Systemet berikar cheferna uppifrån och ner, styrelsemedlemmar, bröder och systrar på ett fullständigt ohämmat sätt med alla möjliga fantasifulla upplägg med bonusar, ”fringisar” och pensioner. Systemet ska uppmuntra alla andra att vilja gå i samma spår, vilket kräver sparkande neråt och slickande uppåt… och man lyckas alltför väl. Girigheten, rofferiet och ”satsa på dig själv” och ”var och en är sin egen lyckas smed” är det som gäller och det har fått genomslag hela vägen ner i leden, SÅNÄR som på ett antal udda fackliga aktiviteter utanför LO.
Staten, med LO:s hjälp, genomför omfattande övergrepp mot sina anställda som tvingas över i privata bolag. Alla vet om det, någon har inget att sätta emot, andra vågar inte men vi inom SLFF reagerar med arbetsmarknadens starkaste vapen.

På samma sätt tar sig CiP friheter mot enskilda och mot den tradition av samtal och förhandling som funnits på svensk arbetsmarknad och SAC reagerar.
Tyvärr är det inte längre en bäck att dämma upp utan snarare en syndaflod och vi får hoppas att alla goda krafter kan samlas för att stoppa denna forsande flod innan vi alla blir dränkta.
Vi måste reagera och vi måste bli fler och fler. Det går helt enkelt inte att se på längre.
Lycka till

Dan Gustavsson
SLFF

Stöduttalande

Härmed vill jag uttrycka mitt fulla och helhjärtade stöd för Pendelsektionen av Stockholms transportarbetarsyndikats pågående strejk.
Orsaken till konflikten är Citypendelns trakasserier mot en kamrat i sektionen samt företagets uppenbara brott mot svensk arbetsrätt. Citypendelns amatörmässiga och hänsynslösa agerande visar prov på vad som komma skall om vi inte agerar!
Strejken, såväl som den stundande stämningen, bevisar definitivt vår styrka i en allt mer skenande transport- och järnvägsbransch – vinden kommer inte att mojna, utan snarare kunna anta orkanstyrka.
Jag vill uppmana alla arbetare vid Citypendeln oavsett facktillhörighet att stödja och respektera Pendelsektionens vädjan om solidaritet – nästa gång är det du som får arbetsköparen på dig! Strejkbryteri är det värsta du kan göra mot dina arbetskamrater!

Rasmus Axelsson
Medlem av Gropens LS av SAC
Lokförare i Hallsberg på SJ AB

Info om Pendelsektionen. För att kunna bli förtroendevald för Pendelsektionen måste man vara medlem. Alla medlemmar är lika mycket värda i Pendelsektionen. Den trakasserade medlemmen är förtroendevald och medlem.

<<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3
<<< Till listan över nyhetsbrev

Så funkar det

Vi arbetare utgör 95% av jordens befolkning. Utan vårt arbete skulle inga rikedomar finnas. Det skulle inte finnas gator, bostäder, mat, vård, postgång eller transport.
Förtrycket som håller oss nere och därmed det här systemet rullande säger att vi är dumma och lata, att vi behöver någon som bestämmer över oss, att våra kroppar är till för att bli utslitna genom att jobba. Att vi inte förtjänar att bli behandlade som om vi är helt mänskliga, med andra ord.

Det som förtrycket säger är inte sant! Arbetare är intelligenta, vi vet in i minsta detalj hur samhället fungerar, vi är kärleksfulla (vi vet värdet av att vara varandra nära), vi är generösa och "äkta".
Vi är faktiskt den enda klassen som har en framtid. För i världen behövs inte några som tänker åt några andra eller äger det som tillhör oss alla.

Vi har alla sett frustrationen på våra näras anleten. Vi har alla upplevt hur våra föräldrar inte var riktigt "där" när dom kom hem från jobbet. Dom var för trötta och ibland för förödmjukade. Vi kommer alla från hem där det betraktades som mer eller mindre hopplöst för oss som arbetare att förändra det här samhället till en plats som passar oss; människorna i det.

Ett led i förtrycket mot arbetare är att vi förväntas acceptera nedsättande behandling. Chefer har rätt att tillrättavisa, inte bara sättet vi jobbar på, utan även vårt sätt att vara. Vi ska få bli korrigerade in på det mest personliga vi har, vårt sinne. Vi ska passivt acceptera när vi och våra kollegor blir dåligt behandlade. Eller ännu värre, bli förbannade på dom som vågar klaga. "Lite skit får man väl tåla!", "Var inte en sån gnällspik!".

Vi på pendelsektionen tycker att arbetare genom tiderna redan har tagit skit så att det räcker. Vi tycker att det inte vore en dag försent om det slutade nu. En annan värld är möjlig! Ett första viktigt steg på vägen dit är att 95% av jordens befolkning kräver att bli behandlad med fullständig respekt.
Du är viktig. Ta ingen skit!

<<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3
<<< Till listan över nyhetsbrev

Varsel om stridsåtgärd

Vi, Pendelsektionen, varslar idag om blockad mot följande arbetsuppgift:

Att samtala med arbetsledare eller chef på dennes eller dessas initiativ, där någon av våra medlemmars eller kollegors uppträdande eller attityd ifrågasätts, diskuteras eller tillrättavisas, eller annat enligt Pendelsektionen jämförligt uppfostringsförsök.

Vill Citypendeln handlägga ärenden som de ovan beskrivna, hänvisar vi till MBL:s förhandlingsregler.

Stridsåtgärden vidtas för att Citypendeln vägrar sluta trakassera en av våra förtroendevalda medlemmar, och för att de vägrar kompensera medlemmen för skador som trakasserierna åsamkat.

Stridsåtgärden gäller samtliga våra medlemmar och påbörjas 2004-01-14. Den pågår tills 2004-05-01 eller till dess Citypendeln tillmötesgår våra krav.

<<< Tillbaka till innehåll för Konfliktnytt nr 3
<<< Till listan över nyhetsbrev


Kontakta SAC	Gå med i SAC	SAAK (a-kassan)
Till förstasidan	Nyheter	För medlemmar
© SAC Syndikalisterna	Ansvarig utgivare: