KONFLIKTINFO 2003-04-17

Information om Nyanställningsblockaden

Nyanställningsblockaden
Vilka berörs och hur? Det är Kommunal som lagt varslet, därför är det intressant hur de ser på det.
Hur ska Kommunals medlemmar få reda på vad nyanställningsblockaden innebär? De skickar inte hem information till medlemmarna och skriver inte om vad det innebär på sin hemsida. Då kan inte Kommunal heller ha tänkt sig att de enskilda medlemmarna ska vägra ta några jobb.
Första utgångspunkt blir alltså - du ska inte följa Nyanställningsblockaden så att du riskerar arbetslöshet, om inte dina arbetskamrater i Kommunal gör det. Diskutera och ta kollektiva beslut på arbetsplatsen i denna fråga.

Nyanställningsblockaden syftar förmodligen främst till att få arbetsköparna oroliga och att få dem att anställa folk på 2-3 månaders kontrakt före den 23 april. Detta skapar tryggare anställningsvillkor och kanske högre bemanning.

Nyanställningsblockaden gäller bara de som arbetar inom HÖKs avtalsområde. Går du på PAN-avtal eller ÖLA är du inte berörd.

Timvikarier
Inom vård och omsorg utnyttjar arbetsköparna timvikarier.
Men det finns rätt få "äkta" timvikarier, dvs som anlitas för xx antal timmar en eller några dagar i sänder. För timvikarier gäller att man arbetar som vanligt fram till den 23 april, men efter den 23 april ska man vägra ta nya uppdrag. Alla uppgörelser som görs före den 23 april är däremot okej, oavsett omfattning.

Tar du ett nytt uppdrag efter 23 april så är det ett brott mot Nyanställningsblockaden, men du som SACare ska kanske inte följa varslena på annat sätt än vad dina arbetskamrater i Kommunal gör.

Att följa nyanställningsblockaden ger dig rätt att stämpla och få A-kassa, men för att få ersättning för de fem karensdagarna – om du påbörjar en ny stämplingsperiod - måste du prata med LS och syndikat innan konflikten bryter ut.
Annars gäller: första dagen du vägrar ta smittat arbete ska du gå till arbetsförmedlingen och till din LS.
Timvikarier bör också utnyttja Nyanställningsblockaden för att förhandla fram ordentliga anställningskontrakt före den 23 april, om sedan din arbetsplats tas ut i strejk efter den 23 april, så går också du i strejk.

Schemalagda timvikarier
En timvikarie som är schemalagd är ingen timvikarie i egentlig mening, eftersom de går på schema och där bör förhandlingar tas om att rätta till anställningskontrakten.
Nyanställningsblockaden innebär att ett nytt schema inte kan påbörjas efter den 23 april och fram till dess att Kommunal drar tillbaka sitt varsel (SACs varsel upphör automatiskt att gälla när primärvarslet som vi sympatiserar med dras tillbaka).

Intermitent anställning
Dessa kommer kanske att utnyttjas mot Nyanställningsblockaden. En intermitent anställning innebär att man har ett anställningsbevis tills vidare (utan slutdatum), men inget garanterat timinnehåll. Det är en fortlöpande anställning, men med en glidande tjänstgöringsgrad från 0-100%. Man har dock heller ingen skyldighet att arbeta och kan därför neka att ta arbete.
När de rings in till arbete är det knappast en nyanställning. Däremot är nog allt arbete som inte är schemalagt s.k. merarbete och omfattas av Kommunals (och SACs) varslade blockader mot merarbete.