Skogsbruksfederationen

Vi syndikalister har under en lång följd av år varit aktiva, i ett fackligt perspektiv, inom det svenska skogsbruket. SACs Skogsbruksfederation har under åren kämpat mycket hårt för att förbättra villkoren för en utsatt yrkeskår. Vi deltog mycket aktivt i den stora skogsstrejken 1975, vilket resulterade i att månadslön infördes. SAC var den enda fackliga rörelsen som agerade för kampen om månadslön. 

Vi har under åren varit mycket kritiska till hur man hanterat svenska folkets skogar de senaste decenniet. Folkets skogar förvaltades fram till 1991 av dåvarande Domänverket. Därefter har det förekommit en mängd olika konstellationer av ägandet. Vid bildandet av Domänskog AB förändrades och försämrades villkoren för skogsarbetarkåren inte minst när det gällde den sociala tryggheten. 

Det har också förekommit utförsäljningar av så väl skogsmark som andra fastigheter. Utförsäljningen har ofta skett till klart oseriösa köpare, vilket drabbat så väl yrkeskåren som övriga människorna i berörda områden. 

I privatskogsbruket har alltid en hårdare personalpolitiken varit rådande. SAC har under hela denna process varit oerhört kritisk till händelserna. Men hela omstruktureringen har varit sanktionerad av så väl regeringen som av övriga berörda fackliga parter. Nu har man börjat inse sina misstag och nu medverkar politikerna till att åter öka det statliga skogsinnehavet. Det har nu skapats något som kallas Sveaskog AB och detta är helstatligt. Vi gillar den förändringen av flera skäl, men ett av våra bärande skäl är att den svenska allemansrätten kan stärkas. Även denna för oss självklara rätt har emellanåt varit föremål för förslag siktande till inskräkningar . 

Självfallet vill vi påpeka nödvändigheten av ett mera långsiktigt skogsbruk, och inte som nu ofta är fallet att man sneglar på den senaste kvartalsrapporten. Ytterligare en positiv sak är certifieringen, vilket innebär ett mera miljövänligt skogsbruk. 

Den nya trenden är att så väl privatskogsbruket som det statliga skogsbruket har minimerat antalet anställda. I stället är det entreprenörer som sköter avverkningsprocessen. Ofta är det före detta anställda som utgör den gruppen och det är inte ovanligt att man tvingats in detta förhållande, om man vill ha fortsatt arbete. En och annan går det bra för, men många har det oerhört slitsamt med långa arbetsdagar och ofta med helgarbete. Uppdragsgivarna presser ständigt priserna för den här gruppen. Detta leder i sin tur till att entreprenörer med anställda ofta har små marginaler när det gäller arbetsmiljö och personalvårdande insatser. 
Arbetsköparna ser gärna att f d anställda är tillgängliga under säsong för skogsvårdande arbetsuppgifter. I övrigt tvingas de att leva på arbetslöshetskassa. Detta är naturligtvis inte tillfredsställande. Vi menar att arbetsköparna skall ta ett större ansvar för utkomsten i stället för att skattebetalarna skall göra det. Som läget är nu, vilket vi också framfört, riskerar skogsbolagen att inom kort stå utan kompetenta medarbetare. Vi kräver att detta fenomen uppmärksammas och att arbetsköparna använder sina stora ekonomiska tillgångar till att utbilda och nyanställa skogsarbetare. 

Slutligen vill vi informera att Skogsbruksfederationen inom SAC tecknade centrala skogsavtal fram till 1993. Men vid detta förhandlingstillfälle framkom krav från arbetsköparna att man också ville teckna alternativa avtal. Detta kunde vi inte acceptera utan lämnade förhandlingarna. Vår uppfattning var den att utan dessa avtal var vi friare att agera vid tvistigheter m m. För att behålla hedern och för att visa att vi menade allvar med vårt agerande 1975 kunde vi inte stanna kvar som central avtalspart. Övriga parter på arbetstagarsidan lämnade accept och det innebar att tre avtalstyper kom att finnas:

• Riksavtal innebär månadslön med personliga tillägg
• Lokalavtal som ger en viss garantilön
• Företagsavtal där ren ackordslön tillämpas

Lönebilden för det fåtal som finns kvar i skogsbruket är hyfsad, men där finns också stora variationer. 

Det som hittils sagts har gällt skogsbruket och dess olika frågor, men vi arbetar också med frågor som tillhör träindustrin inklusive sågverk , där vi för övrigt har ett antal kollektivavtal, samt inom pappersindustrin.

Federationens främsta uppgift är att lämna service till Lokala Samorganisationer (LS) och till arbetplatssektioner.

Som medlem i LS av SAC har Du:

• Förhandlingshjälp
• Rättshjälp
• Gällande arbetsmarknadsförsäkringar
• Anslutning till vår arbetslöshetskassa
• Information om gällande branschfrågor
• Tecknar kollektivavtal

Med hälsning 
SACs Skogsbruksfederation