Fackligt program för SAC IT-Media

SAC har antagit nedanstående fackliga program för mediesektorn. Branschorganet SAC IT-Media arbetar för att förverkliga kraven tillsammans med syndikat, sektioner och enskilda medlemmar inom mediebranschen. Mer information finns på SAC IT-Media:s infosida

SAC IT-Media prioriterar följande krav:

• Rätt till fast anställning. Vi är motståndare till dagens missbruk av olika former av korttidsanställningar. Långtidsvikariat och projektanställningar som överstiger 18 månader ska övergå i fast anställning. Tidigare anställda ska oavsett, anställningsform, ha förtur till nyanställningar och vikariat på liknande tjänster. Detta oavsett anställningens längd. Fast anställda måste kämpa tillsammans med korttidsanställda för att uppnå dessa mål.
• Minska löneklyftorna. IT- och mediabranschen präglas av höga löneklyftor inom och mellan olika yrkesgrupper. Vi kämpar för att utjämna klyftorna genom att höja lönerna för de lägst avlönade.
• Allt arbete ska vara avlönat. Vi säger nej till obetald övertid, oavlönade "prövotider" och obetalda praktikplatser. Företag som utnyttjar obetalt arbete bör svartlistas.
• Öka nyanställningarna. Vi vill stoppa dagens missbruk av övertidsarbete inom IT- och mediebranschen. Övertid ska inte vara en förutsättning för skälig lön eller för att klara produktionen. Istället ska nyanställningar prioriteras inom ramen för normalarbetstiden.
• Solidarisk lönesättning. Individuell lönesättning är godtycklig, splittrar de anställda och förhindrar solidariskt handlande. Ett sätt att motverka detta är att alla företag har offentliga lönelistor. För att nå dit uppmanar vi anställda att själva sammanställa sådana listor. Lokala lönepotter ska fördelas solidariskt av facken.
• Bekämpa arbetsskadorna. Arbetsmiljöfrågorna måste prioriteras högre av fack och arbetsköpare. Utbrändhet, förslitningsskador och integritetskränkningar blir allt vanligare i branschen.
• Sex timmars arbetsdag. Som svar på arbetsskador och arbetslöshet kämpar vi för en radikal förkortning av arbetstiden.
• Bekämpa diskriminering. Diskriminering i alla former ska bekämpas. Jämställdhetsplaner och handlingsplaner mot lönediskriminering ska finnas och efterlevas på alla arbetsplatser.
• Satsa på utbildning. Alla anställda - oavsett anställningsform - ska ges rätt och möjlighet till betald vidareutbildning.
• Fackligt arbete. Alla anställda - oavsett anställningsform - ska ges rätt till betald ledighet för fackligt arbete.
• Pensioner. Alla anställda - oavsett anställningsform - ska omfattas av tilläggspension från första arbetsdagen.
• Frilansare och a-kassa. Frilansare ska inte straffas på grund av marknadens behov av "flexibilitet". Idag likställer AMS frilansare med fler än två uppdragsgivare med egenföretagare och frilansarna går därmed miste om a-kasseersättning.