Facklig konferens 24-25 november 2001
Så nu har den gått av stapeln, den fackliga konferensen! Det blev en väldigt lyckad helg av framåtriktat arbete och stort engagemang. Uppslutningen var verkligen god och deltagarna seriösa. Helgens dokumentation kommer att sammanställas till ett material att använda i studieverksamheten inom organisationen. Redan nu planeras en uppföljande konferens i maj 2002. SAC:s förhandlingssekreterare Lena Barrow gör här ett kortare första referat av helgens arbete och resultat.
Initiativet till den här nationella fackliga konferensen kom vid de branschmöten SAC arrangerade i Göteborg under toppmötesveckan i juni 2001. Vid det tillfället deltog även medlemmar från våra systerorganisationer i Europa. Idén väcktes där om en nationell uppföljning av mötet. Deltagarna var eniga om att det behovet fanns. En arbetsgrupp bildades, för att verkställa uppföljningen. Jag vill ge Arwid Lund en stor eloge som tog initiativet och sedan också rodde i land hela projektet.
Den nationella konferensen ägde rum i Joe Hills hemstad Gävle, helgen 24-25 november 2001. Cirka sextio personer från 20 av landets Lokala Samorganisationer av SAC samlades i stadens Folkets Hus för en helg av målmedvetet arbete.
Konferensdeltagarna delades in i grupper utifrån branschtillhörighet. Det gav åtta grupper. Under söndagen bildades också, helt enligt planen en nionde ”allmän” grupp som diskuterade ett övergripande facklig program för hela SAC.
Större delen av helgen användes till diskussion i grupperna. Kortare inledningar/föredrag hölls av Arwid Lund, och mig själv och återrapportering och diskussion i storgrupp avslutade båda dagarna.
Resultaten av gruppernas diskussioner varierade utifrån vilka behov respektive grupp definierade. Jag har försökt få med det centrala i varje grupps redovisade diskussioner. Mer utförliga rapporter kommer att läggas ut av grupperna själva, under rubriken Branschinfo, allteftersom rapporterna färdigställs.
Ideella sektorn var först ut. Det är en grupp som egentligen ingår i andra branscher vad gäller arbetsuppgifter (t ex utbildning) men som bildats för att behov finns av gemensam diskussion runt de specifika problem som uppstår när man har en ideell organisation som arbetsköpare. Här hittar vi t ex anställda på Waldorfskolor, Emmaus, SAC/LS, RFSU, ROKS (Kvinnojourerna) etc. Gruppen konstaterade att de gemensamma problemen ofta är att ansvarsfördelning och rutiner saknas eller är luddiga vilket ofta leder till mobbning, förtryck och utstötning på arbetsplatserna. Gruppen planerade att under januari 2002 kalla till möte i Stockholmsområdet för att inventera beståndet och behovet av sektionsbildning på de här arbetsplatserna. I februari planerar man en riksträff för alla medlemmar som arbetar på Waldorfskolor. En ny träff för alla medlemmar inom ideella organisationer planeras till den gemensamma konferensen i maj 2002.
Social- och Vårdgruppen beslutade sig för att bygga ett facklig program där överskriften, den samlande parollen skall vara ”Det goda arbetet”. Arbetare inom branschen ska kunna känna stolthet och arbetsglädje i sin vardag. ”Det ska kännas lika kul att gå till jobbet som på en punkkonsert” som någon formulerade det. Programmet ska sedan definiera de krav som man ställer för nå till sådana arbetsförhållanden: Handledning, friskvård och styrketräning, utbildning i enlighet med de anställdas behov och villkor, på betald arbetstid samt ökad personaltäthet, är allmänna sådana krav. Vad gäller lön vill man hellre ha lönetrappa än individuell lönesättning, en rejäl höjning för de sämst betalda samt naturligtvis lika lön för lika arbete. När det gäller arbetstiden anser gruppen att kravet bör vara att heltid innebär 30 timmar/vecka, samt för nattpersonal 10 nätter/månad. En utveckling istället för en avveckling av den offentliga sektorn och ett nej till privatisering av de områden som skall fylla och garantera våra gemensamma behov och rättigheter står också som krav. Gruppen planerar en gemensam SoV-kurs i Malmö i mars.
Media- & IT-gruppen ägnade en hel del tid åt att definiera begreppet Media. Vilka ska anses ingå? Journalister, grafiker, fotografer, förläggare, medieproducenter….Skall bibliotekarier ingå? Deras utbildning är f.n. mycket mediainriktad. Människor som utbildar inom mediaområdet är de utbildare eller mediafolk? Och IT – ett begrepp som i sig tarvar en definition. Call Centerpersonal, de kan ses som IT-proletariatet, eller tillhörande något annat. Men gruppen nådde även fram till konkreta planer på aktivitet: en nationell mediakommitté skall bildas, som kan samordna arbete och kommunikation till dess tiden är mogen för en federationsbildning. Fackliga krav som ställdes var: bättre och formulerade arbetsvillkor, oavsett om i kollektivavtalsform eller inte, t ex obligatorisk övertidsersättning och tryggare anställningsformer. Kommittén ska ha ambitionen att kunna stödja medlemmar vid utlandsjobb, där förhållandena ofta är oklara. Inför nästa år planerar gruppen att kommittén ska kunna ansvara för produktion av branschspecifikt informationsmaterial. Man diskuterade också att behov kan finnas av att hålla en kurs om vad kollektivavtal egentligen innebär eftersom kunskapen om det brister hos många.
Utbildningsgruppen konstaterade att deras största problem är arbetsmiljön. De ser också ett problem i att ha relativt stora men inaktiva syndikat, som är väldigt tungjobbade att få igång. Men skam den som ger sig! En handlingsplan har skissats upp. Första uppgiften blir att producera propagandamaterial som svarar mot de behov som finns i branschen. Gruppen kommer att börja med att formulera hur ”Den goda skolan” skulle se ut, och utifrån den bilden formulera krav för ett fackligt skolprogram. Det kommer att omfatta kvalitativa krav som t ex pedagogisk ledning av skolor. Sedan material tagits fram, planerar man gemensam aktion över landet, med aktiv värvning inom branschen i stället för att vänta på att branschfolk kommer in via LS.
En Diversegrupp fanns på plats i Gävle. Under konferensens gång omvandlades den till en Handels- & Servicegrupp där man tänker sig att medlemmar verksamma inom butik, restaurang, fastighetsskötsel, hotell, Call Centerpersonal, städare, uthyrningsföretag ska kunna ingå. Gruppen konstaterade att det här är områden som har hög genomströmning av anställda, låg facklig organiseringsgrad och lite fackliga kunskap. Dock har ofta även motparten grunda kunskaper i arbetsrätt, varför kunnig facklig kamp kan löna sig bra. Dessutom bör på många av dessa områden den rent fackliga kampen kunna kombineras med konsumentaktioner. Det bildades en kontaktgrupp för branschen, bestående av Liv Marend, Stockholms LS, Pär Pettersson, Gävle LS och Henrik Säll, Stockholms LS.
De fackliga kommittéerna representerades också på konferensen. De konstaterade att de gör nytta genom att ta hand om de fackliga frågor som inte fångas upp inom branscher, för att upprätthålla en kontinuitet av den allmänfackliga kunskapsnivån och fungera som en plattform att utgå från för branschfacklig verksamhet. Uppgifter som de anser bör kunna ligga på fackliga kommittéer är till exempelmottagandet av nya medlemmar och löpande medlemsvård, att bevaka lagstiftning, såväl svensk som på EU-nivå och ge fackligt stöd på webben. Konkret kommer gruppen att medverka i utformningen av en ny upplaga av SAC:s handbok, eller ”SAC:s lilla rödsvarta”. Den kommer att innehålla information om sådant du behöver veta på jobbet, som arbetslös och i LS. Johan Sundgren i Hofors LS är samordnande för handboksarbetet.
Transportområdet representerades inte av så många personer, men ändå kom där fram många idéer. Jag begränsar mig här till att rapportera vilka problemområden gruppen definierade i sin bransch, samt vilka konkreta framtidsplaner de slog fast. Problemen inom branschen kan dela upp under rubrikerna arbetsmiljö, indragna förmåner samt brister i säkerhet. Vad branschgruppen planerar att göra framöver är att väcka opinion på arbetsplatserna, öka inflytandet, öka jämställdheten, utbilda och organisera de befintliga medlemmarna via en samarbetskommitté samt försöka organisera flera.
Skogsbruksgruppen satte som mål upp att inrätta en webbsida där skogsprogrammet efter revidering kan presenteras, att utöka antalet arbetsplatsträffar samt att utbilda medlemmarna i skogsbruk, där mycket förändrats över åren. De ser det som viktigt att federationen kan ta hand om alla ”måsten” som varsel t ex, för att avlasta för dem ute i landet. Federationen efterlyser också att SAC-avtalet (som tecknas med arbetsköpare) måste revideras färdigt och avslutade med att konstatera att via har en bra fungerande och i sitt bemötande trevlig A-kassa, samt att helgen varit mycket givande.
Den allmänna gruppen skissade på ett fackligt program som skall skickas ut på remiss till alla LS, till alla våra e-postlistor och även presenteras i nästa Syndikalisten. Tanken är att alla medlemmar ska kunna lämna synpunkter och att gruppen därefter kommer att slutligt formulera ett programförslag som sedan läggs som motion till kongressen.
Sammanfattningsvis var konferensen mycket produktiv och lämnade verkligen kvar en känsla av framtidstro när vi skildes åt.
/Lena Barrow
SAC:s förhandlingssekreterare
