Rätten till neutralitet i arbetskonflikt

1. Fredsplikt
Den som är med i en fackförening som har ett giltigt kollektivavtal har fredsplikt. Det innebär att man inte kan strejka eller delta i blockad eller annan stridsåtgärd utan att bryta mot MBL (Medbestämmandelagen) och riskera ett skadestånd om arbetsgivaren stämmer en till Arbetsdomstolen. Det betraktas då som ”vild strejk”. SEKOs medlemmar har fredsplikt, SAC-Syndikalisternas medlemmar har det inte, och kan alltså lagligt gå ut i konflikt.

I LOA (Lagen om offentlig anställning) står följande i §14:
”En arbetstagare, som uppsåtligen eller av oaktsamhet åsidosätter sina skyldigheter i anställningen, får meddelas disciplinpåföljd för tjänsteförseelse. Är felet med hänsyn till samtliga omständigheter ringa, får någon påföljd inte meddelas. Disciplinpåföljd får inte meddelas en arbetstagare för att han deltagit i en strejk eller i en därmed jämförlig stridsåtgärd.”
Meningen med fet stil har genom rättstillämpningen verkan även på dem som inte omfattas av LOA.

Den som har fredsplikt, och deltar i en strejk eller blockad, kan alltså dömas till skadestånd, men ska inte riskera sin anställning eller liknande. Alla hot om ”rapporter”, ”varningar”, uppsägning, eller liknande, är fråga om olagliga trakasserier.

2. Neutralitet
Strejkbryteri eller blockadbryteri är bland det fulaste som finns. Det finns ingen lag mot strejkbryteri, men det finns heller ingen lag som tvingar någon att bli strejkbrytare. Den som är förhindrad att själv delta i en strejk eller blockad har rätt att stå neutral i konflikten. Denna neutralitetsrätt är lagskyddad i den statliga anställningsförordningen. Genom rättstillämpningen gäller denna neutralitetsrätt även för dem som inte är statligt anställda. Såhär står det i §14:
”En arbetstagare är inte skyldig att utföra arbete som är föremål för en lockout eller för en tillåten strejk eller därmed jämförlig stridsåtgärd eller för en lovlig blockad. Den som står utanför arbetskonflikten skall dock fullgöra sina vanliga arbetsuppgifter...”.

Även den som har fredsplikt har alltså rätt att vara neutral. Det innebär att man har rätt att neka göra allt som de strejkande / blockerande skulle ha gjort, och att man enbart utför sina ordinarie arbetsuppgifter. Alla hot om ”rapporter”, ”varningar”, uppsägning, eller liknande, är fråga om olagliga trakasserier.
Självklart kan det bli fråga om skilda åsikter om vad som är ”ordinarie arbete” och vad som är ”smittat”, blockerat arbete. Har du och din arbetsgivare olika åsikter, begär en skriftlig order att utföra det omdiskuterade arbetet. Vill arbetsgivaren inte göra det, är hans tolkning inte trovärdig.

3. Övertid
I samband med arbetskonflikter vill arbetsgivaren ofta att man jobbar övertid. Att jobba övertid i en sådan situation innebär att hjälpa arbetsgivaren att sabotera fackföreningens stridsåtgärd. Arbeta inte övertid i en sådan situation. Om arbetsgivaren kräver övertid av dig, kräv en skriftlig arbetsorder med angivet antal timmar och arbetsuppgifter. Vill inte arbetsgivaren göra det, är han inte trovärdig. Finns det ingen skriftlig order, kan du över huvud taget inte vara säker på att få betalt, och du är inte skyldig att arbeta under sådana förhållanden.

Det kan säkert bli många heta diskussioner kring ovanstående frågor. Vänd dig till närmaste syndikalistiska arbetskamrat om du är osäker på något, så ska vi försöka reda ut det.

Var solidarisk i kampen!
Bli inte strejk- eller blockadbrytare!
Utnyttja din rätt att stå neutral!

Lennart Markebo
Stockholms Lokala Samorganisation av SAC-Syndikalisterna